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领导力发展与继任计划;01领导力发展与组织目标的实现;确定领导力模型的标准明确领导力;分析组织领导力发展阶段的特点识;制定领导力发展策略的思路和方法;02领导力发展方法与培训项目;设计内部培训计划和内容利用组织;制定领导力发展项目的计划和流程;分析领导力发展项目的成果和反馈;03继任计划与领导力的传承;明确继任计划的战略意义和目标确;明确继任人才的选拔标准和流程基;设计激励机制和政策支持,推动领;04领导力发展与组织文化的塑造;明确领导力文化的内涵和特征强调;设计领导力发展项目和培训计划提;为领导力发展创造良好的组织氛围;05领导力发展与员工个人成长;拓展员工职业发展的途径和机会提;通过领导力发展改变员工的认知和;通过领导力发展促进员工个人成长;谢谢观看THANKYOUF
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