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?合同编号：__________

甲方（用人单位）：

地址：

联系电话：

乙方（劳动者）：

身份证号：

联系电话：

鉴于甲乙双方本着平等自愿、公平公正的原则，依据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》等法律法规的规定，经友好协商，特订立本劳动合同，以便共同遵守。

第一条劳动合同期限

1.本劳动合同期限为____年，自____年____月____日起至____年____月____日止。

2.双方同意，本劳动合同期满前，如无特殊情况，甲方应提前一个月通知乙方续签劳动合同。

第二条工作内容

1.乙方同意在甲方从事____岗位的工作。

2.乙方应遵守甲方的规章制度，服从甲方的工作安排和管理。

第三条劳动报酬

1.乙方的月工资为人民币（大写）：____元整（小写）：￥_____元。

2.乙方加班工资、奖金、津贴等额外收入，按照甲方的相关规定执行。

3.甲方应按时足额支付乙方工资，不得拖欠。

第四条工作时间与休息休假

1.乙方每周工作时间不超过____小时，每周至少休息一天。

2.法定节假日及休息日，乙方按国家规定享受相应的假期。

第五条社会保险

1.甲方应依法为乙方参加社会保险，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。

2.乙方应按时缴纳社会保险费，甲方代扣代缴。

第六条劳动保护与劳动条件

1.甲方应提供符合国家安全生产法律法规的劳动保护设施和劳动条件。

2.甲方应关心乙方的生活，提供相应的福利待遇。

第七条保密协议

1.乙方在甲方工作期间，接触到的有关甲方的商业秘密、技术秘密等保密信息，乙方应予以保密。

2.双方约定的保密期限为____年，自乙方离职之日起计算。

第八条解除和终止劳动合同的条件

1.双方协商一致，可以解除或终止本劳动合同。

2.乙方提前三十天书面通知甲方，可以解除本劳动合同。

3.甲方根据国家法律法规的规定，可以解除或终止本劳动合同。

（1）在试用期间被证明不符合录用条件的；

（2）严重违反甲方规章制度的；

（3）严重失职，营私舞弊，给甲方造成重大损害的；

（4）劳动者与其他用人单位建立劳动关系，对完成甲方的工作造成严重影响，或者经甲方提出，拒不改正的；

（5）以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；

（6）被依法追究刑事责任的。

5.劳动合同期满，双方未续签的，本劳动合同自然终止。

第九条经济补偿

1.双方解除或终止本劳动合同，甲方应根据国家法律法规的规定，支付乙方经济补偿。

2.乙方主动提出解除劳动合同的，甲方有权不予支付经济补偿。

第十条争议解决

1.双方在履行本劳动合同过程中发生的争议，应通过友好协商解决；协商不成的，可以向甲方所在地的人民调解委员会申请调解；调解不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

2.对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。

第十一条其他约定

1.本劳动合同一式两份，甲乙双方各执一份。

2.本劳动合同未尽事宜，双方可另行协商补充。

3.本劳动合同自双方签字（或盖章）之日起生效。

甲方（盖章）：

乙方（签字）：

签订日期：____年____月____日

注意事项：

1.确保甲乙双方的个人信息准确无误，如有变更，应及时更新。

2.甲乙双方应认真阅读本合同，确保了解合同内容。如有疑问，可寻求专业法律人士的帮助。

3.在签订本合同前，甲乙双方应充分沟通，确保双方对合同内容达成一致。

4.甲乙双方应按照合同约定履行各自的权利和义务，不得擅自变更或解除合同。

5.在履行合同过程中，如发生争议，应通过友好协商解决。协商不成的，可寻求法律途径解决。

6.本合同如有未尽事宜，甲乙双方可另行协商补充。

法律名词及名词解释：

1.劳动合同：劳动者与用人单位之间约定劳动条件、劳动报酬等事项，明确双方权利和义务的法律文件。

2.用人单位：指依法成立，招聘劳动者为其提供劳动，支付劳动报酬的组织或个人。

3.劳动者：指具有劳动能力，为用人单位提供劳动力，享有劳动报酬和福利待遇的个人。

4.试用期间：指劳动者在正式录用后，为用人单位提供一定期限的劳动，以便双方相互了解和考察的期限。

5.经济补偿：指用人单位在解除或终止劳动合按照法定标准向劳动者支付的补偿金。

6.劳动争议：指劳动者与用人单位在劳动条件、劳动报酬、工作时间、休息休假、社会保险等方面发生的争议。

7.劳动仲裁：指劳动争议仲裁委员会对劳动争议进行审理，并作出具有法律效力的裁决的过程。

8.人民法院：国家审判机关，依法行使审判权，解决各类民事、刑事、行政案件。

应用场合：

1.甲方（用人单位）与乙方（劳动者）之间建立劳动关系时。

2.用于规范甲方与乙方在劳动合同期限内的权利和义务