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公司五四青年演讲稿

公司员工五四青年节发言稿

各位青年朋友们:

大家下午好!

很高兴今天能和大家坐在这里，共度青年人的节日-五四青年节。我谨代表公司，向

你们致以节日的问候。

我是三月份来到公司的，时间较短，对公司的大多数人还不是很熟悉，今天正好借这

个机会和大家互相认识一下。通过这一个多月的工作，与部门领导的谈话和公司部分员工

的接触，还有各个部门提供的资料，我对公司人员的构成有了大概的了解。目前我们公司

在职员工323人,其中35岁以下的青年共有138人,这些青年主要分布在会务、餐饮、通

信这几个部门。从文化结构上来看，大专的有30人，占青年人数的22%。公司的青年人在

政治上也是积极要求上进的，中共党员有11人，团员有87人，递交入党申请书的有

。通过这些数据和我这段时间的了解，我认为，公司有着许多有理想、有思想、有

才干还有强烈的做事欲望的青年人，这对于我们这样一个尚处于发展起始阶段的企业来说，

是一种财富。我认为公司的青年人大致有以下几种类型:

一是想要在这里有所发展，取得一些成就的。这样的情况似乎比较普遍。看看周围的

情况，我们的很多青年都在参加外面各种各样的学习或培训，求知欲望非常强烈，这是一

种值得鼓励的现象。人的知识结构不能是一成不变的，特别是现今的社会竞争如此激烈，

与你们想要抓住机会、进一步发展的动机相结合，自然就需要通过充电来完成认知和能

力的提升了。目前，我所了解的情况是:在工作的同时，有47名青年员工在利用业余时间，

通过自学考试、成人教育等方式读书、充电，进行知识的补充。此外，公司还有很多的青

年人通过技能培训、岗位练兵，使自己的业务技能得到不断的提升，成为部门的技术骨干。

据统计，从服务中心成立开始，青年人通过竞聘上岗等方式，由基层岗位转到管理岗位的

有12人，其中，有的还通过自己的努力，一步一步走上了部门领导岗位。这说明，一方

面，公司会提供一个双向互动的平台，为青年人成才创造机会、释放空间。而另一方面，

青年人本身只要善于学习、认真工作、勤于思考，公司会给予他施展才华的舞台。我们公

司现在的内审员队伍就集合了这些积极求进的青年人，是公司发展的后备梯队。

第二种青年人没有将来发展的打算，习惯相对稳定的工作环境，不喜欢承担过大的压

力和超出心理界线的责任。不过工作兢兢业业，肯吃苦，不计较，上级交办的工作能不折

不扣的完成，并且工作主动性和独立性也比较强，能较好的完成本职工作，属于工兵型

员工，在集体中发挥了较为积极的作用。在我看来，这些年轻人只要通过正确、积极的引

导，通过部门组织形式多样的活动，营造互动竞争的集体氛围，带动他们的主观能动性，

促使他们确立积极向上的目标，还是很有发展空间的。我们希望这些青年能在自己的岗位

上成长、成才，努力学知识、积极学技能，将自己的本职工作做好、做精，为公司、为部

门打造优质服务品牌。

而第三种是在这里暂时过渡，有机会就另谋高就的。在我看来，这是一种很正常的心

态，所谓人往高处走，每个人都有追求更高生活质量的自由。这样的青年人同样在通过各

种方式提高自己，并通过在这里的工作实践学习生存技巧，丰富工作和生活经验。我认为，

即使从深的层面来说，这与我们企业的发展也不冲突，甚至是有推动作用的。一方面，正

常的、合理的人才流动是现代企业的标志之一，况且，这些员工在为公司服务的过程中能

贡献他们的智慧与力量。另一方面，有助于我们企业为留住人才而建立健全用人机制，促

进企业改进管理方式和改善工作环境。当然，我们希望通过双向的努力，能使年轻人在我

们公司体现价值、突破自我、快乐工作，同样促使公司不断发展壮大、拓展服务领域、健

全用人机制，具有真正培养人才、吸引人才的良好工作环境，实现双方的共同提高。

我说的这三种青年人都是占有一定比例的，而且具有普遍性。如果说青年人是我们这

个企业的未来，那么，我们就需要这些抱有不同想法的青年人在个性之外，在我们企业的

发展历程中留下你们光辉的足迹来。

青年人是青春勃发、活力激扬的。就像1919年的五四，从那个春天蔓延开来的，是

几代人蓬勃向上，锐意进取，追求民主、爱国、科学、进步的象征。而时代变迁，我们必

须对五四精神做出新时代的诠释，以解放思想，勤于学习，开拓创新，勇于奉献，乐

观向上赋予五四精神以新的生命力。这是在新时代对五四精神的继承和发扬，也是我

们要和各位在座的代表着企业未来的青年朋友们共勉的。

一、解放思想，锐意进取。