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公司纪委在2024年集团廉洁文化建设工作会议上的汇报发言

为深入贯彻党的二十大、二十届中央纪委三次全会精神，进一步加强新时代廉洁文化建设，x公司纪委秉持x廉洁文化理念，以“四个突出”为着力点，深耕厚植廉洁文化教育资源，丰富拓展廉洁文化承载方式，充分发挥廉洁教育基础作用，有效凝聚廉洁文化建设合力，全面推动廉洁文化建设，为企业的健康发展保驾护航。

一、突出以文化人，深耕厚植廉洁文化教育资源

（一）坚持以政治引领把准方向

公司纪委通过中心组学习、“三会一课”“清风小学堂”“每月一讲”等集中学习平台，分层级定期组织公司领导班子、党员干部、纪检干部等各群体干部学习中央、集团、工程局对廉洁文化建设的会议文件精神、重要工作部署，确保廉洁文化建设始终沿着正确的政治方向前进。

（二）坚持以文化传承启智润心

公司纪委及所属各单位纪检组织分层级组织党员干部、纪检干部宣贯集团廉洁文化理念，学习领会工程局“清流”廉洁文化品牌内涵。深入挖掘历史传统文化、革命文化中的廉洁元素、廉洁理念、廉洁事迹，因地制宜组织参观周邓纪念馆等廉洁文化教育基地，不断激活廉洁文化的生命力，让廉洁文化建设体现传承性、时代性、地域性。

（三）坚持以反面案例筑牢防线

公司纪委注重深化以案促改、以案促治，用好违纪违法典型案例“鲜活教材”，定期组织召开全员警示教育大会，每季度对关键岗位、关键领域干部分级分类开展纪律教育、警示教育，通过剖析案例，揭示腐败行为的严重性和危害性，警示干部职工时刻保持清醒头脑，坚守廉洁自律的底线。

二、突出有形有效，丰富拓展廉洁文化承载方式

（一）夯实教育阵地

公司纪委坚持创造性转化和创新性发展，大力推进项目“超英廉洁文化示范点”创建活动，引导项目规范落实“牌、书、宣、讲、签”五项工作流程，同时拓展廉洁文化墙、廉洁图书角等个性化廉洁文化宣传阵地，通过这些有形的廉洁文化载体，让干部职工在日常工作中时刻感受到廉洁文化的熏陶，从而在潜移默化中提升廉洁自律意识。

（二）打造优质作品

公司纪委联合所属各单位纪检小组，组织开展“廉洁文化艺术节”系列活动，突出廉洁主题，把握正确导向，鼓励和引导广大干部职工及家属充分发挥创作才能，征集一批廉洁主题书画、动漫、微视频等精品力作，利用线上线下多阵地，组织开展优秀作品展示、展览，以多样化供给契合干部职工多元化需求。

（三）丰富传播方式

公司纪委注重用好“线上＋线下”传播平台，特别是充分运用媒体融合成果，制作“清风乐学小剧场”系列动画剧10期，引领廉洁文化作品数字化、网络化。利用“六局廉洁发展”微信公众号展示、企业电梯视频循环展播、“每月一讲”制度宣讲机制联学等方式，全方位、全覆盖立体式宣传，分层次、分众化精准式传播，不断增强传播力、感染力、影响力。

三、突出润物无声，充分发挥廉洁教育基础作用

（一）融入党员干部家庭生活

公司纪委联合党委办公室、工会组织等，常态化开展廉洁文化进家庭活动。抓住中秋、国庆节日节点，组织“清风润心田廉进幸福家”系列活动，鼓励员工及其家属撰写廉洁家书，分享家庭廉洁故事、家风家训或对廉洁文化的理解和感悟，征集家书7篇、廉洁寄语26条。对领导班子成员、关键岗位人员等开展廉洁家访，传递廉洁文化理念。组织员工与子女亲子共读《中国好家风》等廉洁主题书籍、观看廉洁视频动画，让廉洁之风充盈家庭、浸润家风，让廉洁文化在孩子的心中生根发芽。

（二）融入干部职工学习工作

公司纪委坚持从选人用人源头抓起，落实党风廉政意见回复工作机制，把好廉洁关口，避免“带病提拔”。定期组织“一把手”和领导班子、年轻干部廉洁从业集体谈话、签订廉洁自律承诺书，强化干部的廉洁自律意识。将廉洁教育纳入新员工入职培训，组织开展讲授廉课、赠送廉书、情景模拟等新员工入职廉洁教育活动，确保廉洁文化从入职抓起，为打造清正廉洁的干部队伍奠定坚实基础。

（三）融入重点领域日常管理

公司纪委及所属各单位纪检小组坚持把新时代廉洁文化建设有机融入企业日常管理活动中，如利用“每月一讲”制度宣贯机制宣贯公司《采购管理实施细则》中违规违纪行为；结合安全防火演练活动制作印有集团廉洁文化理念的安全知识学习宣传折页。

四、突出共建共享，有效凝聚廉洁文化建设合力

（一）聚焦职能配合

公司纪委强化上下联动、内外贯通，建立政治监督例会、党委纪委定期会商工作机制，年度内组织政治监督例会3次，党委纪委会商1次。公司各级纪检干部坚持加强常态化监督检查，对发现的问题及时盯办督办，确保各项工作落地见效。

（二）促进资源整合

公司纪委及所属各单位纪检小组积极推动地方纪委监委联创共建活动，公司总部邀请天津市滨海新区、河北区纪委监委讲师为工程局基层纪检人员能力素质提升轮训四期学员授课；中原分公司邀请地方纪委监委参加“超英廉洁文化示范点”建设活动。

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