HR专员岗位职责说明书(一) .docxVIP

HR专员岗位职责说明书(一)

一、岗位概述

HR（人力资源）专员是公司人力资源管理部门的重要岗位，主要负责协助人力资源经理开展各项人力资源管理工作，确保公司人力资源的合理配置和有效运用。HR专员需具备扎实的专业知识，良好的沟通能力，敏锐的洞察力和分析能力，以及较强的服务意识。

二、岗位职责

1.招聘与配置

（1）根据公司业务发展需求，协助编制招聘计划，负责招聘信息的发布、筛选简历、组织面试、评估候选人等招聘环节。

（2）负责招聘渠道的拓展和维护，确保招聘信息的广泛传播，提高招聘效率。

（3）参与招聘活动的策划和组织实施，如校园招聘、社会招聘等。

（4）跟进新员工入职培训及试用期管理，确保新员工快速融入公司。

2.员工关系管理

（1）负责员工关系的日常维护，了解员工需求，解答员工疑问，协调解决员工问题。

（2）定期组织员工座谈会，收集员工意见和建议，为人力资源政策制定提供参考。

（3）负责员工劳动合同的签订、续签、变更、解除和终止等相关工作。

（4）参与公司企业文化建设，策划和组织员工活动，提高员工满意度。

3.培训与发展

（1）协助制定公司培训计划，负责培训课程的组织实施和评估。

（2）跟进员工培训档案，确保培训效果落地。

（3）挖掘内部培训资源，推动内部讲师队伍建设。

（4）关注员工职业发展，提供职业发展建议。

4.薪酬福利管理

（1）负责员工薪酬核算，确保薪酬的准确性和及时性。

（2）参与薪酬福利政策的制定和调整，完善公司薪酬体系。

（3）负责员工社保、公积金等相关福利待遇的办理。

（4）收集市场薪酬数据，为公司薪酬调整提供依据。

5.人事行政管理

（1）负责员工入职、离职、转正、晋升等相关手续的办理。

（2）维护员工人事档案，确保档案的完整、准确。

（3）负责员工考勤管理，处理考勤异常情况。

（4）协助制定和完善公司人事行政管理制度，并监督执行。

6.人力资源报表及数据分析

（1）定期编制人力资源报表，如招聘报表、薪酬报表、员工结构报表等。

（2）分析人力资源数据，为公司人力资源决策提供支持。

（3）参与人力资源预算编制及成本控制。

（4）跟踪人力资源政策实施效果，提出改进建议。

三、岗位要求

1.学历要求：本科及以上学历，人力资源管理、企业管理等相关专业。

2.工作经验：13年人力资源相关工作经验，熟悉人力资源各模块操作流程。

3.专业知识：掌握人力资源管理理论、劳动法律法规、薪酬福利设计、培训与发展等方面的知识。

4.能力要求：

（1）具备良好的沟通表达能力，能与各类人员有效沟通。

（2）具备较强的组织协调能力，能独立组织各类活动。

（3）具备良好的数据分析能力，能熟练使用Excel等办公软件。

（4）具备较强的抗压能力，能适应高强度工作。

5.个人品质：

（1）具有较强的责任心，对工作认真负责。

（2）具有良好的团队协作精神，能积极配合其他部门工作。

（3）具有较强的学习能力和适应能力，能迅速融入公司文化。

（4）遵守公司规章制度，维护公司形象。

四、工作条件

1.工作时间：周一至周五，9:0018:00，周末双休。

2.工作地点：公司所在地。

3.薪资待遇：根据公司规定及个人能力面议。

4.福利待遇：按照国家规定缴纳五险一金，提供带薪年假、节假日福利等。

5.职业发展：公司提供完善的晋升通道，包括内部竞聘、培训学习等。