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行政部室2024工作计划6篇
（经典版）
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序言
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行政部室2024工作计划6篇
通过写工作计划可以帮助我们更好地提高工作满意度，有了工作
计划，我们可以更好地预测项目的资源需求，下面是本店铺为您分享
的行政部室2024工作计划6篇，感谢您的参阅。
行政部室2024工作计划篇1
为加强公司人事行政部工作的计划性及量化时效性，人事行政部
将结合公司整体发展规划及企业发展方向，参考公司20XX年相关能
收集到的资料为基础，制订出人事行政部20XX年工作目标及计划。
人事部20XX年度主要工作计划和目标：
一、建立健全人事行政管理的各项规范及管理制度、员工手册等。
二、人力资源招聘与配置。
三、员工培训与开发。
四、建立真正以人为本的企业文化。
五、制订对外具有竞争性，对内具有公平性的薪酬结构管理。
六、完善员工福利与激励机制。
七、绩效评价体系的完善与运行。
八、人员流动与劳资关系。
九、公司日常工作及后勤的管理。
一、建立健全人力资源管理的各项规范及管理制度
员工手册完成时限：20XX年12月至20XX年2月份起草各类管
理制度，20XX年2月抽出一星期时间每天下午14、00召集各部门主
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管研究讨论，初稿订下来后，报总经理批准。春节放假开工时正式颁
布。
二、人力资源招聘与配置
1、按人员配置及XX年流动情况。分析评估各部门工作量
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