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合法的服装厂劳动合同(2024版)

甲方（用人单位）：_______

地址：_______

法定代表人（或主要负责人）：_______

联系电话：_______

乙方（劳动者）：_______

性别：_______

出生年月：_______

身份证号码：_______

住址：_______

联系电话：_______

根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规的规定，甲乙双方本着平等自愿、协商一致的原则，签订本劳动合同。

第一条合同类型和期限

本合同为固定期限劳动合同，自_______年_______月_______日起至_______年_______月_______日止。

试用期为_______个月，自_______年_______月_______日起至_______年_______月_______日止。

第二条工作内容和工作地点

乙方同意根据甲方的工作需要，从事_______工作。

乙方的工作地点为_______。

第三条工作时间和休息休假

甲方安排乙方执行标准工时制度，每日工作时间不超过8小时，每周工作时间不超过40小时。

甲方应保证乙方每周至少休息1日。

乙方依法享有法定节假日、年休假、婚假、丧假、产假等休假权利。

第四条劳动报酬

乙方的工资为_______元/月，甲方应于每月_______日前支付乙方工资。

甲方应根据乙方的工作表现和公司的经营状况，适时调整乙方的工资。

乙方在法定节假日工作的，甲方应支付不低于工资300%的加班工资。

第五条社会保险和福利

甲方应依法为乙方缴纳养老、医疗、失业、工伤、生育等社会保险。

甲方应根据国家和地方的规定，为乙方提供相应的福利待遇。

第六条劳动保护和劳动条件

甲方应为乙方提供符合国家规定的劳动安全卫生条件和必要的劳动保护用品。

甲方应定期对乙方进行劳动安全卫生教育和培训。

第七条劳动纪律

乙方应遵守甲方的规章制度，服从甲方的管理和指挥。

乙方应保守甲方的商业秘密，不得泄露给任何第三方。

第八条合同的变更、解除和终止

经甲乙双方协商一致，可以变更本合同的内容。

乙方有下列情形之一的，甲方可以解除本合同：

在试用期间被证明不符合录用条件的；

严重违反劳动纪律或者甲方规章制度的；

严重失职，营私舞弊，给甲方造成重大损害的；

被依法追究刑事责任的。

甲方有下列情形之一的，乙方可以解除本合同：

未按照劳动合同约定支付劳动报酬的；

未依法为乙方缴纳社会保险费的；

甲方的规章制度违反法律、法规的规定，损害乙方权益的；

因甲方原因致使劳动合同无法履行的。

劳动合同期满，甲乙双方均可终止本合同。

第九条违约责任

甲方违反本合同约定，未按时支付乙方工资或未依法缴纳社会保险的，应承担违约责任。

乙方违反本合同约定，给甲方造成损失的，应承担赔偿责任。

第十条争议解决

因履行本合同发生的争议，甲乙双方应首先通过协商解决。

协商不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。

第十一条其他约定

甲乙双方可以根据实际情况，就本合同未尽事宜另行签订补充协议。

本合同的任何修改和补充，均应以书面形式进行，并经甲乙双方签字盖章确认。

第十二条合同生效

本合同自甲乙双方签字盖章之日起生效。

甲方（盖章）：_______

乙方（签字）：_______

签订日期：_______年_______月_______日

（正文结束）

合法的服装厂劳动合同(2024版)

第十三条培训与发展

甲方应为乙方提供必要的职业技能培训和职业发展机会。

乙方应积极参加甲方组织的培训，提升自身职业技能。

第十四条劳动合同备案

本合同签订后，甲方应将合同文本报劳动行政部门备案。

劳动合同的变更、解除、终止，甲方应及时报劳动行政部门备案。

第十五条劳动合同续签

劳动合同期满，经甲乙双方协商一致，可以续签劳动合同。

续签劳动合同应提前30日书面通知对方。

第十六条劳动合同解除

乙方提前解除合同的，应提前30日书面通知甲方，并支付相应的违约金。

甲方提前解除合同的，应提前30日书面通知乙方，并支付相应的经济补偿。

第十七条劳动合同终止

劳动合同期满，甲乙双方未续签的，劳动合同自然终止。

劳动合同期满，乙方符合续签条件的，甲方应优先考虑与乙方续签劳动合同。

第十八条特别约定

甲乙双方应遵守国家和地方的劳动法律法规，维护双方的合法权益。

甲乙双方应妥善保管本合同，合同一式两份，甲乙双方各执一份。

附件及其他补充说明

一、附件列表：

劳动合同备案表

工资支付记录

社会保险缴纳记录

劳动保护用品发放记录

职业技能培训记录

劳动纪律和规章制度

二、违约行为及认定：

未按时支付工资：甲方未在约定时间内支付乙方工资，视为违