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员工自愿离职协议书2024年
甲方(用人单位):_______________________
地址:_______________________
联系电话:_______________________
乙方(员工):_______________________
身份证号码:_______________________
地址:_______________________
联系电话:_______________________
第一条合同目的
本协议旨在明确甲乙双方在乙方自愿离职的情况下的权利和义务,确保双方在平等、自愿的基础上妥善处理离职事宜。
第二条合同类型
本协议为自愿离职协议,自____年____月____日起生效。
第三条离职原因
乙方因个人原因,自愿提出离职申请。
甲方同意乙方的离职申请,并与乙方协商一致,签订本协议。
第四条工作交接
乙方应在离职前完成工作交接,包括但不限于文件资料、工作进度、项目交接等。
甲方应协助乙方完成工作交接,并提供必要的支持。
第五条工资结算
甲方应支付乙方至离职之日的工资。
乙方应按照甲方规定的时间、方式领取工资。
第六条经济补偿
根据相关法律规定及双方协商,甲方同意支付乙方经济补偿金,具体金额为人民币_______元。
经济补偿金的支付方式为一次性支付,支付时间为乙方离职之日起_______日内。
第七条社会保险和公积金
甲方应为乙方缴纳社会保险和公积金至离职之日。
乙方离职后,甲方应协助乙方办理社会保险和公积金的转移手续。
第八条离职证明
甲方应在乙方离职后_______日内向乙方出具离职证明。
离职证明应包括乙方在甲方的工作年限、职位、离职原因等内容。
第九条保密义务
乙方离职后,仍应遵守与甲方签订的保密协议,不得泄露甲方的商业秘密。
保密期限为离职之日起_______年。
第十条违约责任
甲乙双方违反本协议约定的,应当承担违约责任。
甲方违反本协议约定,未按时支付经济补偿金的,应当按照国家有关规定支付违约金。
乙方违反本协议约定,给甲方造成损失的,应当承担赔偿责任。
第十一条争议解决
甲乙双方因履行本协议发生争议,应先协商解决;协商不成的,可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
第十二条其他约定
本协议未尽事宜,甲乙双方可以另行协商确定。
本协议一式两份,甲乙双方各执一份,具有同等法律效力。
第十三条附件
附件一:乙方身份证复印件。
附件二:乙方工作交接清单。
附件三:乙方离职证明。
第十四条法律名词及解释
经济补偿金:指甲方根据相关法律规定及双方协商,支付给乙方的离职补偿。
商业秘密:指不为公众所知悉,能为甲方带来经济利益,具有实用性,并经甲方采取保密措施的技术信息和经营信息。
离职证明:指甲方在乙方离职后出具的证明乙方在甲方工作年限、职位、离职原因等内容的书面文件。
第十五条执行中遇到的问题及解决办法
工资结算问题:
甲方应严格按照协议约定的时间和金额支付乙方工资。若出现延迟支付,甲方应及时与乙方沟通,并在合理期限内补发。
经济补偿金支付问题:
甲方应按时足额支付经济补偿金。若因甲方原因导致未及时支付,甲方应承担相应的法律责任,并及时支付。
工作交接问题:
乙方应按时完成工作交接。若因乙方原因导致工作交接不顺利,乙方应承担相应的责任,并及时完成交接。
劳动争议处理问题:
甲乙双方在履行协议过程中发生争议,应首先通过协商解决。协商不成的,可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
甲方(盖章):_______________________
乙方(签字):_______________________
签订日期:____年____月____日
(此处为合同的前半部分,合同的后半部分将在下一个提问中继续提供。)
第十六条离职后的义务
乙方离职后,应继续遵守与甲方签订的竞业限制协议(如有),不得从事与甲方有竞争关系的业务。
乙方离职后,不得利用甲方的商业秘密为自己或他人谋取利益。
第十七条协议的变更和解除
本协议一经签订,未经双方协商一致,任何一方不得擅自变更或解除。
若因不可抗力或其他不可归责于双方的原因导致协议无法继续履行,双方可协商解除协议。
第十八条协议的生效
本协议自甲乙双方签字盖章之日起生效。
第十九条协议的份数
本协议一式两份,甲乙双方各执一份,具有同等法律效力。
第二十条其他
本协议未尽事宜,甲乙双方可另行协商解决。
甲方(盖章):_______________________
乙方(签字):_______________________
签订日期:____年____月____日
附件列表:
附件一:乙方身份证复印件。
附件二:乙方工作交接清单。
附件三:乙方离职证明。
附件四:乙方
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