员工辞职补偿协议书范本2024年.docx

第PAGE页共NUMPAGES页

员工辞职补偿协议书范本2024年

甲方（用人单位）：_______________________

地址：__________________________________

法定代表人（或委托代理人）：_____________

乙方（员工）：_______________________

身份证号码：____________________________

住址：__________________________________

鉴于乙方因个人原因提出辞职，甲方同意乙方的辞职请求，并愿意依法给予乙方相应的经济补偿，甲乙双方根据《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规的规定，经协商一致，签订本辞职补偿协议书。

第一条辞职

1.1乙方因_______（请列明辞职原因）提出辞职。

1.2甲方同意乙方的辞职请求，双方劳动合同于_____年____月____日解除。

第二条经济补偿

2.1甲方同意向乙方支付经济补偿金，金额为人民币_______元（￥_______）。

2.2经济补偿金的计算方法为：_______（请列明计算方法，如按乙方在甲方工作年限等）。

第三条补偿金支付方式

3.1甲方应在本协议签订之日起_______日内一次性支付全部经济补偿金给乙方。

第四条工作交接

4.1乙方应在离职前完成工作交接，包括_______（请列明工作交接的具体内容）。

第五条保密义务

5.1乙方应对在甲方工作期间知悉的商业秘密、技术秘密及其他保密信息予以保密。

5.2未经甲方书面同意，乙方不得泄露、传播或利用这些信息。

第六条违约责任

6.1若甲方未按时支付经济补偿金，应按日支付乙方违约金，违约金为未支付金额的_______%。

第七条争议解决

7.1本协议在履行过程中发生的争议，由双方协商解决；协商不成的，可提交甲方所在地人民法院诉讼解决。

第八条其他约定

8.1本协议未尽事宜，由甲乙双方协商解决。

8.2甲乙双方确认，本协议的签订是双方真实意思表示，不存在欺诈、胁迫或重大误解。

第九条协议生效

9.1本协议自甲乙双方签字盖章之日起生效。

第十条协议份数

10.1本协议一式两份，甲乙双方各执一份，具有同等法律效力。

甲方（盖章）：______________

法定代表人（或委托代理人）签字：______________

日期：______________

乙方签字：______________

日期：______________

（注：本协议书为示范文本，具体内容应根据实际情况进行调整和补充。）

（正文结束）

第十一条协议的变更和解除

11.1本协议一经签订，未经双方协商一致，任何一方不得擅自变更或解除。

11.2若因不可抗力或其他法律规定的情形导致本协议无法履行，双方可协商解除本协议。

第十二条特别条款

12.1甲乙双方可根据具体情况，就经济补偿的具体事项、工作交接的特殊要求等，另行签订补充协议。

第十三条附件

13.1本协议的附件包括但不限于以下文件，附件与本协议具有同等法律效力：

a)乙方的辞职申请书；

b)工作交接清单；

c)补充协议。

一、附件列表：

乙方的辞职申请书；

工作交接清单；

补充协议。

二、违约行为及认定：

甲方未按协议约定支付经济补偿金；

乙方未按协议约定完成工作交接；

乙方违反保密义务，泄露甲方的商业秘密或技术秘密；

一方擅自变更或解除协议。

三、法律名词及解释：

经济补偿金：指用人单位依法向员工支付的解除或终止劳动合同的经济补偿；

不可抗力：指不能预见、不能避免并不能克服的客观情况；

商业秘密：指不为公众所知悉，能为甲方带来经济利益，具有实用性，并经甲方采取保密措施的技术信息和经营信息。

四、执行中遇到的问题及解决办法：

若甲方逾期支付经济补偿金，乙方可要求甲方支付违约金或向劳动行政部门投诉；

若乙方未完成工作交接，甲方可要求乙方继续履行交接义务；

若乙方违反保密义务，甲方可要求乙方立即停止侵害，并可要求赔偿损失；

对于合同争议，双方应先通过协商解决，协商不成可依法申请仲裁或诉讼。

五、所有应用场景：

本协议适用于员工因个人原因主动提出辞职的情形；

本协议适用于用人单位依法向员工支付经济补偿的情形；

本协议适用于工作交接、保密义务的约定；

本协议适用于合同变更、解除及违约责任的确定和处理；

本协议适用于合同争议的协商解决和法律途径的解决。