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《基于效率工资理论的我国旅行社薪酬激励机制研究》

一、引言

随着中国旅游业的蓬勃发展，旅行社作为旅游产业链中的重要环节，其运营效率及员工的工作积极性对行业发展具有重要影响。在众多影响因素中，薪酬激励机制被视为激发员工潜力、提高工作效率的关键因素。本文旨在以效率工资理论为理论基础，探讨我国旅行社的薪酬激励机制，以期为旅行社的薪酬管理提供理论支持和实践指导。

二、效率工资理论概述

效率工资理论是一种关于工资与生产效率之间关系的理论。该理论认为，工资水平会影响员工的工作努力程度，从而影响企业的生产效率。高效率的工资制度能激发员工的工作积极性，降低企业的监督成本，并有助于企业吸引和留住优秀人才。因此，

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