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县卫健委人才工作总结

县卫生健康委员会人才工作总结

一、县卫生健康委员会人才工作的总体情况

近年来，我县卫生健康工作质量和效率显著提升，为此，我们

在人才队伍建设方面也积极开展了一系列重要工作。党政领导

对人力资源工作给予了高度重视，积极引进优秀人才，同时健

全了人才选拔、分流、使用、评价等制度，加大了培养项目的

投入，使县级卫生健康人才队伍结构更加优化，发挥了指导带

动作用，促进了改善社区卫生服务水平。

二、人才工作为县卫生服务水平提升作出的贡献

1.强化县级医疗卫生机构人才支撑。统筹实施多样化人才结构

优化调整和人才培养计划，引进高层次医学人才，推进县级医

疗卫生机构从数量上、从结构上向质量上提升，努力将医疗卫

生质量不断提高，确保县级医疗卫生机构及应急医学卫生保障

能力的提升。

2.改进县级卫生队伍素质。建立健全县级卫生人才培养体系，

强化重点领域和特色领域人才队伍建设，制定县级卫生队伍考

核标准，并开展科学评价，加大对优秀人才的培养和支持，使

县级卫生队伍综合素质不断提高，为社区精准提供卫生服务奠

定了坚实的基础。

3.加强社区卫生服务能力。为加强社区卫生服务能力建设，引

进和培养高素质、优质人才。通过社区卫生服务体系建设，拓

宽了社区服务的范围，增加了社区服务的质量和效果，促进了

社区卫生健康服务水平的显著提高；

4.推动卫生持续发展。着力实施多样化人才队伍建设，引进和

培养高层次、多维度、高层次人力资源，根据县卫生健康服务

需求，按实际情况加大对县卫生健康人才培养和服务资源的投

入，发挥技术支持作用，积极推动县卫生健康服务持续可持续

发展。

三、提出进一步工作的思考

1.加强培养体系的建设，建立和完善县卫生健康人才培养体系，

针对不同层次、领域的人才制定具体的培养计划，健全县级卫

生健康人才选拔、分流、使用、评价等制度，提高县级卫生健

康人才培养质量。

2.积极引进优秀人才，积极拥抱新科技，健全县级卫生健康人

才选拔、分流、使用、评价等制度，以更加精确的匹配来满足

县级医疗机构临床服务需求，激发县级卫生健康人才的创造力

和科技创新动力。

3.强化社区卫生服务能力。积极拓宽引进渠道，扩大县级社区

服务人员的质量和数量，加强培训，提高社区卫生服务能力，

营造良好的医患关系，改善县级社区卫生服务水平，为居民健

康提供更好的服务。

总之通过加强县级卫生健康人才培养以及社区卫生服务体系建

设，提高了县级卫生健康服务水平。在此基础上，应当加强培

训，加强县级卫生健康人才培养体系，完善人员选拔、分流、

使用、评价等制度，积极拓宽引进渠道，扩大县级社区服务人

员的质量及数量，加强培训，提高社区卫生服务能力，推动卫

生服务持续发展，从而促进居民健康水平的显著提升。