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酒店员工职责宣言

合同编号：__________

甲方：__________（酒店名称）

地址：__________

联系人：__________

联系电话：__________

乙方：__________（员工姓名）

身份证号码：__________

联系电话：__________

鉴于甲方是一家合法经营的酒店，乙方愿意加入甲方酒店工作，并承诺遵守甲方的规章制度，甲乙双方本着平等自愿、诚实守信的原则，经友好协商，就乙方在甲方酒店工作期间的职责及双方的权利义务达成如下协议：

一、乙方的岗位职责

1.乙方应按照甲方的要求，认真履行工作职责，遵守酒店的各项规章制度。

2.乙方应积极参加甲方组织的各项培训，提高自己的业务水平和服务质量。

3.乙方应维护甲方的形象和声誉，不得有损害甲方利益的行为。

二、甲方的权利和义务

1.甲方应按照合同约定，向乙方支付工资、奖金及各项福利待遇。

2.甲方应为乙方提供符合国家劳动安全卫生标准的工作环境和条件。

3.甲方应建立健全劳动用工制度，保障乙方的合法权益。

三、乙方的权利和义务

1.乙方应认真履行工作职责，完成甲方分配的任务。

2.乙方应遵守国家的法律法规，不得有违法行为。

3.乙方应尊重甲方的工作安排，如有争议，应通过正当途径解决。

四、合同期限

本合同自双方签字之日起生效，有效期为__________年，至__________年__________日止。

五、违约责任

1.任何一方违反本合同的约定，应承担相应的违约责任。

2.乙方提前解除合同的，应提前__________天书面通知甲方，并支付相应的违约金。

六、争议解决

本合同履行过程中发生的争议，双方应友好协商解决；协商不成的，可以向有管辖权的人民法院提起诉讼。

七、其他约定

1.本合同一式两份，甲乙双方各执一份。

2.本合同未尽事宜，可由双方另行签订补充协议。

甲方（盖章）：__________

乙方（签名）：__________

签订日期：__________年__________月__________日

一、附件列表：

1.乙方身份证复印件

2.乙方工作证明

3.劳动争议调解协议书

4.劳动仲裁申请书

5.甲方工资支付证明

6.甲方工作环境安全评估报告

7.乙方违约金支付证明

二、违约行为及认定：

1.乙方未按约定时间提前通知解除合同，属于违约行为。

3.甲方未按约定支付乙方工资、奖金及福利待遇，属于违约行为。

4.甲方未提供符合国家劳动安全卫生标准的工作环境和条件，属于违约行为。

三、法律名词及解释：

1.劳动合同：劳动者与用人单位建立劳动关系，明确双方权利义务的协议。

2.违约金：当事人违反合同约定，应承担的违约责任。

3.劳动争议：劳动者与用人单位在劳动合同履行过程中发生的争议。

4.劳动仲裁：解决劳动争议的一种法律程序。

5.劳动者的合法权益：劳动者依法享有的权益，如工资、工时、休息、劳动安全卫生等。

四、执行中遇到的问题及解决办法：

1.乙方未按约定时间提前通知解除合同：乙方应提前书面通知甲方，否则需支付违约金。

3.甲方未按约定支付乙方工资、奖金及福利待遇：乙方有权向甲方提出支付要求，必要时可申请劳动仲裁。

4.甲方未提供符合国家劳动安全卫生标准的工作环境和条件：乙方有权要求甲方改善工作环境，如无法解决可申请劳动仲裁。

五、所有应用场景：

1.甲方为新入职员工签订劳动合同。

2.甲方与员工就工资、奖金及福利待遇达成一致，签订补充协议。

3.甲方因业务需要，对员工进行工作调整，双方签订变更协议。

4.乙方提前解除劳动合同，与甲方签订解除协议。

5.甲方未按约定支付乙方工资，乙方申请劳动仲裁。