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员工请假管理制度

目录

一、总则....................................................2

1.1管理目的.............................................2

1.2适用范围.............................................2

1.3定义与解释...........................................3

二、请假类型................................................3

三、请假申请与审批..........................................4

3.1请假申请.............................................5

3.1.1申请方式.........................................6

3.1.2申请内容.........................................7

3.2审批流程.............................................8

3.2.1审批权限.........................................9

3.2.2审批时限........................................10

3.2.3审批结果........................................11

四、请假记录与跟踪.........................................11

4.1记录要求............................................13

4.2跟踪管理............................................13

4.2.1请假期间工作安排................................14

4.2.2请假结束后的工作交接............................15

五、请假纪律与责任.........................................16

5.1请假纪律............................................17

5.1.1请假真实性......................................18

5.1.2请假及时性......................................19

5.2违规处理............................................20

5.2.1违规情形........................................20

5.2.2处理措施........................................21

六、附则...................................................22

6.1生效日期............................................23

6.2修订与解释..........................................23

6.3适用部门............................................24

一、总则

为规范公司员工请假管理，维护公司正常的工作秩序和员工权益，根据国家有关法律法规及公司实际情况，特制定本制度。本制度旨在明确员工请假流程、审批权限、请假类型及请假期限，确保员工请假行为合理、有序，同时保障公司业务运营的连续性和稳定性。通过建立健全的请假管理制度，促进公司员工工作与生活的和谐平衡，提升员工满意度，增强公司凝聚力。

1.1管理目的

保障员工在遇到特殊情况时能够得到合理的休息和调整，维护员工的身心健康。

规范请假流程，减少因请假引起的纠纷和矛盾，维护公司内部和谐氛围。

优化人力资源配置，提高人力资源利用效率，降低因请假导致的成本支出。

1.2适用范围

员工因工作原因需要出差、参加培训、参加会议等，且需离开工作岗位的情况。

员工因特殊情况，如家庭紧急事务、子女教育、健康检查等，需请假处理的事