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运输经理岗位说明书

一、岗位职责

负责公司运输部门的全面管理工作，确保运输业务的顺利开展。

制定运输部门的年度、季度、月度工作计划，并监督实施。

负责运输资源的配置和优化，提高运输效率，降低运输成本。

组织协调与运输相关的各项业务，包括运输合同签订、运输方案制定、运输路线规划等。

负责运输团队的建设与管理，提高团队整体素质和执行力。

监督运输作业过程，确保运输安全、环保、合规。

建立健全运输管理制度，完善运输流程，提高运输质量。

负责与相关部门的沟通与协作，确保运输业务与其他业务的衔接。

定期向上级领导汇报工作，及时反馈运输业务存在的问题和改进措施。

完成上级领导交办的其他工作。

二、任职要求

学历要求：本科及以上学历，交通运输、物流管理、工商管理等相关专业。

经验要求：5年以上运输管理相关工作经验，具有丰富的运输业务知识和实践经验。

技能要求：

（1）熟悉运输行业政策法规，了解国内外运输市场动态。

（2）具备较强的组织协调、沟通谈判和团队管理能力。

（3）熟练掌握办公软件和运输管理软件。

（4）具备较强的应变能力和抗压能力。

个性要求：

（1）责任心强，具有良好的职业道德和敬业精神。

（2）具有较强的团队合作精神和领导能力。

（3）具有良好的沟通能力和人际交往能力。

三、岗位职责分解

运输计划与调度

（1）根据公司业务需求，制定运输计划，合理安排运输资源。

（2）监督运输计划的执行，确保运输任务按时完成。

运输合同与费用管理

（1）负责运输合同的签订、审核和管理工作。

（2）制定合理的运输费用预算，控制运输成本。

运输质量与安全管理

（1）建立健全运输质量管理体系，确保运输服务质量。

（2）加强运输安全管理，防范运输事故。

运输团队管理

（1）负责运输团队的招聘、培训、考核和激励。

（2）提高团队成员的专业技能和综合素质。

运输业务拓展与优化

（1）拓展新的运输业务，提高公司市场竞争力。

（2）优化运输流程，提高运输效率。

四、绩效评估

工作量：根据运输任务完成情况进行评估。

工作质量：根据运输质量、客户满意度等方面进行评估。

团队管理：根据团队建设、团队绩效等方面进行评估。

个人素质：根据职业道德、沟通能力、应变能力等方面进行评估。

贡献度：根据为公司创造的价值和成果进行评估。

五、薪酬福利

基本工资：根据公司薪酬体系及个人能力确定。

绩效奖金：根据个人绩效完成情况进行评估。

社会保险：按照国家规定缴纳五险一金。

带薪休假：按照国家规定享受带薪年假、病假、产假等。

其他福利：根据公司实际情况提供其他福利待遇。

运输经理岗位说明书（1）

一、岗位名称：运输经理

二、岗位性质：负责公司运输部门的管理、规划、组织和实施工作，确保运输任务的顺利完成。

三、直接上级：物流总监

四、直接下级：运输主管、运输调度员、司机等

五、岗位职责：

制定运输计划：

根据公司业务需求，制定合理的运输计划，确保运输效率和安全；

考虑运输成本、运输时间、运输路线等因素，优化运输方案。

管理运输资源：

负责公司运输车辆的采购、保养、维修和报废工作；

监督运输人员的招聘、培训、考核和激励工作；

建立和维护运输车辆和人员的档案。

监督运输过程：

检查运输任务的执行情况，确保运输任务的顺利完成；

监督运输过程中的安全措施，防止交通事故发生；

及时处理运输过程中出现的问题，保障运输任务的顺利进行。

优化运输管理：

分析运输数据，找出运输过程中的瓶颈，提出改进措施；

优化运输路线、运输方式，降低运输成本；

提高运输效率，提升客户满意度。

沟通协调：

与公司内部各部门进行沟通协调，确保运输任务与其他业务部门的配合；

与外部供应商、运输公司等进行沟通协调，确保运输任务的顺利进行。

指导与培训：

对运输人员进行业务培训，提高其业务水平；

指导运输主管和调度员，提高运输团队的整体素质。

财务管理：

制定运输部门的预算，控制运输成本；

分析运输成本，找出降低成本的途径。

六、任职资格：

学历要求：本科及以上学历，物流管理、交通运输等相关专业；

工作经验：5年以上运输管理或相关工作经验，熟悉运输行业；

技能要求：

熟练掌握运输管理软件，如运输管理系统、物流管理系统等；

具备较强的沟通协调能力和团队管理能力；

具备较强的数据分析能力和成本控制能力；

熟悉国家有关运输政策、法规。

七、绩效考核：

运输任务完成情况；

运输成本控制情况；

客户满意度；

团队建设情况；

工作态度和团队协作精神。

八、培训与发展：

公司将为运输经理提供各类培训，提高其业务水平和综合素质；

运输经理可根据自身发展需求，申请参加外部培训；

公司将根据运输经理的工作表现和业绩，提供晋升机会。

九、薪酬福利：

基本工资：根据公司薪酬体系及市场行情确定；

绩效奖金：根据绩效考核结果确定；

社会保险：按照国家规定缴