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2024年初级经济师之初级经济师人力资源管理真题

精选附答案

单选题（共45题）

1、劳动者患病期间，在规定的医疗期内由企业按有关规定支付其病假工资，病

假工资不能低于最低工资标准的（）。

A.70％

B.75％

C.80％

D.85％

【答案】C

2、用人单位在满足一定条件的情况下可以延长工作时间，但是每月不得超过

（）小时。

A.24

B.30

C.36

D.42

【答案】C

3、法律规定中所指的未成年工，是指（）的劳动者。

A.年满14周岁未满16周岁

B.年满14周岁未满18周岁

C.年满16周岁未满18周岁

D.年满18周岁未满20周岁

【答案】C

4、许多因素对人格的形成发挥着重要的影响，在这些因素中，（）的作用尤其

重要。

A.文化

B.人际关系

C.生活环境

D.教育背景

【答案】A

5、自用工之日起1个月内,经用人单位书面通知后,劳动者不与用人单位订立书

面劳动合同用人单位应当书面通知劳动者(),无须向劳动者支付经济补偿。

A.解除劳动合同

B.终止劳动关系

C.解除劳务

D.终止劳务关系

【答案】B

6、某公司是3C家电连锁零售企业的领导者，业务发展迅速，公司规模不断扩

大。但伴随企业高速发展的却是核心员工流失率的不断上升。为此，公司决定

外聘人力资源专家团队对公司现状进行诊断，希望能走出困境。专家团队通过

调研发现．造成该公司员工流失率不断上升的主要原因是公司的薪酬管理体系

出现了问题。核心员工薪酬水平没有市场竞争力，做出较大贡献的员工得不到

相应的奖励，同时竞争对手公司纷纷以高薪挖走员工，导致部分核心员工选择

跳槽。根据公司情况，专家提出了解决方案：核心员工薪酬依据90分位的市场

薪酬水平确定，一线基础员工薪酬依据25分位的市场薪酬水平确定；对于绩效

超过预期水平很多的员工，在绩效加薪基础上给予额外的奖励。员工福利方

面，保持原有福利水平不变，并由公司为员工提供额外的福利项目，根据员工

绩效给予员工不同的资金额度用以购买自己偏好的福利。

A.收益分享计划

B.长期绩效奖励计划

C.特殊绩效奖励计划

D.改进生产盈余计划

【答案】C

7、心理学家彼得罗夫斯基以中学生为研究对象设计了一个实验：给学生一份问

卷，问卷中有几个关于道德问题的判断，要求学生对这些判断表示赞成或反

对。问题很简单。每个学生都能根据公认的准则做出回答。过了一段时间之

后，把这些关于道德的判断列入一张更长的项目单之中，而在学生回答之前给

予暗示，说明其他人都赞成错误的判断。在这种情况下，只有极少数人接受暗

示、屈从压力而改变其原来的主意。绝大多数人并没有改变主意。

A.指挥团体

B.利益团体

C.任务团体

D.联谊团体

【答案】C

8、小宜正在减肥,但是昨晚她和多年不见的老朋友出去吃了一顿火锅,她的想法

是,与老朋友见面比保持体形更加重要。小宜使用的减少认知失调的方法是（）

A.改变认知的重要性

B.改变态度

C.增加新的认知

D.减少选择感

【答案】A

9、下列各项中，属于采用问卷法进行工作内容调查的项目是（）。

A.职称

B.直接上级

C.任职时间

D.工作职责

【答案】D

10、用人单位在满足一定条件下可以延长工作时间，但是每月不得超过()小

时。

A.24

B.30

C.36

D.42

【答案】C

11、未婚归侨、侨眷职工出境探望父母，探亲假期是()。

A.6年一次的，给假6个月

B.5年一次的，给假5个月

C.4年一次的，给假4个月

D.3年一次的，给假80天

【答案】C

12、累计工作满1年不满10年的职工，请病假累计（）以上的，该职工不

再享受当年年休假。

A.1个月

B.2个月

C.3个月

D.4个月

【答案】B

13、国家劳动行政部门规定的企业职工月计薪天数是（）天。

A.30

B.21.75

C.20.92

D.20.83

【答案】B

14、根据罗奇克的分类，下列各项属于工具性价值观的是（）。