吉林大学就业协议书考古学院联系人.docVIP

吉林大学就业协议书考古学院联系人

合同编号：_______________________

甲方：________________________

乙方：________________________

地址：________________________

联系人：________________________

联系电话：________________________

签订日期：________________________

签订地址：________________________

第一条协议目的与背景

a.本协议旨在明确甲方与乙方在就业协议相关事宜中的责任和义务。

①双方同意通过此协议保障人才的顺利就业。

②本协议适用于吉林大学考古学院的毕业生就业安排。

③甲方和乙方基于共同的意向和目的签订本协议。

④本协议的签订为双方合作提供了法律保障。

b.协议签订前，甲方和乙方已经充分沟通了合作的相关事项。

①甲方提供相关的岗位信息与就业条件。

②乙方根据需求与甲方共同确定合作的具体事项。

③双方就协议条款进行了详细讨论并达成共识。

④乙方保证按照协议的要求进行后续安排。

c.本协议是双方合作的法律依据，具有法律效力。

①本协议自签订之日起生效。

②双方必须严格履行协议内容。

③如有争议，双方应通过友好协商解决。

④如协商不成，可依法提起诉讼。

第二条雇佣安排与岗位职责

a.乙方同意在协议有效期内为甲方提供所需的岗位信息。

①乙方将根据甲方需求发布招聘信息。

②甲方将在规定时间内对应聘者进行面试与筛选。

③乙方协助甲方提供所需的支持服务。

④雇佣安排将依据甲方的实际需要进行调整。

b.甲方根据乙方提供的招聘信息，选定符合条件的毕业生。

①甲方将对所选人才进行培训及岗前教育。

②甲方负责安排员工的岗位分配与工作指导。

③乙方应确保推荐的人员具备所需的基本能力。

④乙方有责任向甲方提供真实的个人履历和工作能力。

c.双方共同致力于确保员工的稳定就业与持续发展。

①甲方需提供员工必要的职业发展机会。

②乙方应协助甲方进行人才的长期跟踪与评估。

③若员工在试用期内未能通过考核，甲方可做相应处理。

④乙方应帮助甲方及时解决人才流失等问题。

第三条保密条款

a.双方应严格遵守保密协议，保护彼此的商业秘密。

①本协议期间，双方不得泄露与合作相关的任何机密信息。

②甲方需保护乙方提供的任何个人数据。

③乙方不得将甲方的商业计划和机密信息透露给第三方。

④如违反保密协议，违约方应承担相应的法律责任。

b.若因工作需要，双方交换的任何敏感信息都应受到保密约束。

①甲方应确保接收到的招聘信息保密处理。

②乙方应确保其推荐的人员资料仅限于工作需要。

③双方需确保信息处理的合规性与合法性。

④双方应建立信息保护的内部管理机制。

c.保密义务不因协议终止而解除，协议到期后仍应持续执行。

①双方应采取措施，防止信息泄露。

②在协议终止后，双方需归还或销毁所有涉及机密的资料。

③保密义务应持续至机密信息不再具有保密价值。

④若发生泄密，受害方可要求赔偿或采取法律行动。

第四条合同的变更与解除

a.本协议在履行过程中可根据双方实际需要进行调整。

①双方应通过书面形式同意任何合同条款的修改。

②任何修改或补充协议均应依法有效。

③变更条款不得违背合同的基本原则。

④如双方有重大争议，可在协商后进行协议解除。

b.甲方有权在合同履行过程中对协议条款提出修改建议。

①甲方可以要求对岗位安排或薪酬条件进行调整。

②调整后的内容需经过乙方同意后方可实施。

③甲方需提前通知乙方变更的具体内容。

④双方应确保调整内容符合双方的基本需求。

c.若任何一方未履行协议条款，另一方有权解除协议。

①解除协议需提前通知对方并提供合理解释。

②解除协议后，双方需按照协议约定的条件进行善后处理。

③解除协议不免除各方履行已产生的义务。

④若解除协议是由于违约行为，违约方应承担相关责任。

第五条争议解决

a.本协议履行过程中，如发生争议，双方应友好协商解决。

①双方应在争议发生后尽快采取沟通与谈判方式。

②争议的解决应遵循公平、公正的原则。

③双方应尽量通过内部调解方式解决问题。

④争议调解未果时，可选择向法院提起诉讼。

b.争议解决应遵循适用法律和当地司法管辖规定。

①双方应确认争议解决的具体法律依据。

②法律诉讼应选择有管辖权的法院进行处理。

③双方同意根据法律要求提供相关证据。

④争议解决不应影响协议其他条款的履行。

c.争议解决过程中，各方应继续履行合同的非争议部分。

①双方应确保合同其他条款在争议解决期间不受影响