《人才发展与组织发展专业人员培养指南》编制说明.docxVIP

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中国管理科学学会团体标准

《人才发展和组织发展专业人员培养指

南》编制说明

《人才发展和组织发展专业人员培养指南》起草组

2023年12月

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《人才发展和组织发展专业人员培养指南》编制说明

一、工作简况

1．任务来源

为深入贯彻落实《“十四五”职业技能培训规划》精神,加强企业人才与组织发展岗位队伍建设，提升从业人员能力，实现组织良性发展要求，从组织、文化、人才等方面系统规划设计，解决企业在人才与组织发展方面存在的问题，特申请制定“人才发展和组织发展专业人员培养指南”团体标准。

2．起草单位、协作单位

起草单位：北京环球兴学科技发展有限公司

环球兴学公司成立于2003年，是一家专注于资格考证培训和职业技能培训的职业教育公司，从环球网校到环球青藤，始终以“科技赋能教育，让学习更高效”为使

命，本着“以学员为中心、以质量为本、以创新驱动”为理念，打造面向就业和职业提升的终身学习平台，帮助更多人让未来更好。作为中国较早的在线教育机构之一，环球兴学公司深耕职业教育，在职业资格考试职业技能培训和线上线下未来教育学院等领域提供优质产品和服务，累计注册学员数量超过4000万。

协作单位：人力资源和社会保障部教育培训中心

人力资源和社会保障部教育培训中心是人力资源和社会保障部的直属事业单位，承担着全国人力资源和社会保障系统干部培训、企业管理人员培训以及职业技能培训三大职责。在部党组的领导下，经过近三十年的努力，人力资源和社会保障部教育培训中心各项工作取得了长足的发

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展。打造了一支专业人员队伍，在培训领域不断探索前进，形成了优质、高效、一流的培训品牌。

3．主要工作过程

（1）成立起草小组

项目成立后，由北京环球兴学科技发展有限公司牵头，联合人力资源和社会保障部教育培训中心，选派专业人员组成标准起草小组，并按标准内容制定工作计划。

（2）收集资料及调研

组织查询、搜集国际、国内先进的相关标准。参考了GB/T28934-2021《职业经理人培训规范》等国家标准，参照了《国家职业技能标准编制技术规程（2018版）》等国家规程。此外，标准起草组广泛收集2019年国家标准化管理委员会民政部印发《团体标准管理规定》以来，国家标准化管理委员会在团体标准制修订管理工作中发布的相关文件和提出的要求，结合国内企业人才发展和组织发展专业人员的培养需求，明确本标准的编写框架以及需制定的内容。

（3）标准起草

2023年9月~2023年11月，在资料收集、调研的基础上，根据标准制定的依据，按照GB/T1.1-2020《标准化工作导则第1部分:标准化文件的结构和起草规则》要求，起草《人才发展和组织发展专业人员培养指南》，形成工作组讨论稿。组织起草组成员针对讨论稿进行多次认真讨论、征求意见，不断修改完善标准内容。

（4）形成征求意见稿

2023年12月，标准起草小组组织标准使用及起草组人员对讨论稿进行多次讨论、修改，将形成标准征求意见稿。

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（5）征求意见及送审

2023年12月，征求意见稿通过网络(全国团体标准信息平台、中国管理科学学会网站)、函件(科研院所、企业)等形式向社会公开征集意见。2024年1月将征集到的反馈意见和建议汇总，标准起草小组对反馈意见进行讨论汇总后，进行修改，形成标准送审稿。

（6）技术审查及报批

中国管理科学学会专家委员会组织召开标准技术审查会议。会议上将邀请人力资源管理领域的5位专家和企业代表作为技术审查会的专家，专家通过专业技术把关后，起草小组按照审查意见修改完善后形成报批稿。

4．主要起草人及任务分工

表1主要起草人及任务分工

姓名

性别

职务/职称

工作单位

任务分工

王俊杰

女

教学产品

专家

北京环球兴学科技发

展有限公司

标准负责人，统

筹协调

龚昕志

男

处长

人力资源和社会保障

部教育培训中心

标准修改

牛红超

男

高级科员

人力资源和社会保障

部教育培训中心

标准修改

闫轶卿

女

创始人

置益盛（北京）企业

管理咨询有限公司

标准资料收集、

调研，标准编制

岳三峰

男

公司合伙

人

北京诚峰有道咨询服

务有限公司

标准资料收集、

调研，标准编制

李亮

男

副研究员

北京大学社会学系

标准资料收集、

调研，标准编制

二、标准编制原则、主要内容及其确定依据

1．标准编制原则

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（1）符合国家政策贯彻规划方针

党的二十大报告中明确提出了“健全终身职业技能培训制度，推动解决结构性就业矛盾。”根据《“十四五”职业技能培训规划》精神，提升劳动者就业创业能力、缓解结构性就业矛盾、