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用工协议与劳动合同的区别8篇

篇1

甲方（用人单位）：_________

乙方（劳动者）：_________

鉴于甲乙双方同意建立劳动关系，为明确双方的权利和义务，根据《中华人民共和国劳动法》及相关的法律法规，甲乙双方经友好协商，达成如下协议：

一、协议主体及生效条件

（一）甲方为依法登记的合法企业，具有用工主体资格，乙方为具有劳动能力的自然人。

（二）甲方与乙方签订本协议时，应具备有效的营业执照、税务登记证明和其他必要的资质证明；乙方应具备有效的居民身份证和其他必要的个人资质证明。

（三）本协议自双方签字或盖章之日起生效，具有法律约束力。

二、协议内容及双方权利义务

1.用工协议是指甲方与乙方约定劳动岗位、劳动报酬、劳动时间等权利义务关系的书面协议。而劳动合同则是依照《中华人民共和国劳动法》的规定，明确甲乙双方劳动关系和权利义务的书面合同。

2.用工协议的内容相对简单，主要涉及岗位、报酬等基本权利义务；而劳动合同则包含更为全面的内容，如劳动合同当事人的权利义务、劳动合同的变更、解除和终止等。

3.用工协议的签订和履行相对灵活，双方可以协商确定具体内容；而劳动合同的签订和履行则受到《中华人民共和国劳动法》等法律法规的严格约束。

（二）甲乙双方的权利义务

1.甲方的权利义务：甲方应当为乙方提供必要的劳动保护和劳动条件，保障乙方的劳动安全；按时足额支付乙方的劳动报酬；提供必要的社会保险和福利待遇等。

2.乙方的权利义务：乙方应当遵守甲方的规章制度，认真履行岗位职责；提高职业技能，完成劳动任务；尊重甲方的人格尊严和合法权益等。

三、协议变更、解除和终止

（一）协议变更

1.甲乙双方协商一致，可以变更本协议的相关内容。变更后的协议应符合法律法规的规定，并采用书面形式确认。

2.变更本协议的内容可能影响乙方的权益时，甲方应提前书面通知乙方，并听取乙方的意见和建议。

（二）协议解除

1.甲乙双方协商一致，可以解除本协议。解除协议时，甲方应提前书面通知乙方，并说明解除原因和具体时间。

2.乙方有下列情形之一的，甲方可以解除本协议：

（1）在试用期内被证明不符合录用条件的；

（2）严重违反甲方规章制度的；

（3）严重失职、营私舞弊，给甲方造成重大损害的；

（4）同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成甲方工作任务造成严重影响或者经甲方提出拒不改正的等。

3.甲方有下列情形之一的，乙方可以解除本协议：

（1）未按照本协议约定提供劳动保护或者劳动条件的；

（2）未及时足额支付劳动报酬的；

（3）未依法为乙方缴纳社会保险费的等。

（三）协议终止

1.本协议期满或者双方约定的终止条件出现时，本协议即行终止。

2.甲乙双方任何一方提出提前终止本协议的，应提前书面通知对方，并说明提前终止的原因和具体时间。

3.协议终止时，甲方应向乙方出具终止劳动合同证明书，并办理相关手续。

四、争议解决及法律适用

（一）争议解决

1.甲乙双方因履行本协议发生争议时，应首先通过友好协商解决；协商不成的，可向劳动争议调解委员会申请调解；调解不成的，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

2.对仲裁结果不服的，可向人民法院提起诉讼。

（二）法律适用

1.本协议的签订、履行、解释和争议解决均适用中华人民共和国的法律。

2.甲乙双方的权利义务除遵守法律法规的规定外，还应遵循公平、公正、诚实信用的原则。任何一方不得利用优势地位强迫对方接受不公平的条款。

3.甲乙双方应严格遵守本协议的各项条款，全面履行各自的义务。如有违反，将承担相应的法律责任。

五、其他事项

1.本协议未尽事宜，可另行签订补充协议。补充协议与本协议具有同等法律效力。

2.本协议一式两份，甲乙双方各执一份。具有同等法律效力。

篇2

甲方（用人单位）：[公司名称]

乙方（劳动者）：[劳动者姓名]

根据《中华人民共和国劳动法》及有关法律法规，甲乙双方经平等协商，自愿签订本合同，共同遵守本合同所列条款。

一、合同类型及期限

第一条：本合同为[固定/无固定期限/以完成一定工作任务为期限]劳动合同。

第二条：本合同自[具体日期]日起至[具体日期]止。其中试用期为[具体日期]。

二、工作内容和工作地点

第三条：甲方安排乙方主要从事[具体工作内容]工作，工作地点为[具体工作地点]。

第四条：甲方根据工作需要，有权对乙方的工作岗位和工作地点