2024劳动者解除劳动合同协议书范本.docxVIP

?合同编号：__________

劳动者解除劳动合同协议书

甲方（用人单位）：__________

地址：__________

联系电话：__________

乙方（劳动者）：__________

身份证号码：__________

住址：__________

联系电话：__________

鉴于甲乙双方于__________年__________月__________日签订的劳动合同（合同编号：__________），现经双方友好协商，就乙方解除劳动合同的事宜达成如下协议：

一、解除劳动合同的基本情况

1.乙方自愿提出解除劳动合同。

2.双方同意自__________年__________月__________日起，解除双方之间的劳动合同关系。

3.乙方解除劳动合同的原因是：__________（注明解除劳动合同的具体原因）。

二、解除劳动合同后的相关事项

1.乙方应当按照双方签订的劳动合同约定，办理工作交接手续。甲方应当为乙方提供必要的工作交接条件。

2.乙方在解除劳动合同前，已享受的各项福利和待遇，包括但不限于医疗、养老、失业、工伤等社会保险，以及住房公积金等，甲方应当按照国家有关规定和双方签订的劳动合同约定，继续为乙方办理相关手续，直至乙方享受完相关待遇。

3.乙方在解除劳动合同后，应当遵守国家有关保密、竞业限制等方面的规定，对在甲方工作期间所涉及的商业秘密、技术秘密等予以保密，不得泄露给第三方。

4.乙方在解除劳动合同后，如就业，应当如实告知新用人单位自己已解除劳动合同的事实，并不得以任何方式对新用人单位进行误导。

三、解除劳动合同的经济补偿

1.双方按照国家和地方有关法律法规的规定，办理经济补偿手续。

2.甲方应当按照乙方在甲方工作的年限，每满一年支付一个月工资的经济补偿金，不满一年的按比例支付。乙方月工资是指乙方解除劳动合同前十二个月的平均工资。

3.乙方自愿放弃要求甲方支付经济补偿金的权利。

四、其他事项

1.本协议一式两份，甲乙双方各执一份。

2.本协议经甲乙双方签字（或盖章）后生效，对双方具有法律约束力。

甲方（用人单位）：__________

乙方（劳动者）：__________

签订日期：__________年__________月__________日

注意事项及解决办法：

1.合同双方应确保提供的信息真实、准确、完整，如有虚假信息，造成的损失由提供虚假信息的一方承担。

解决办法：一旦发现虚假信息，甲方有权要求乙方立即纠正，并有权依据法律规定和合同约定追究乙方的法律责任，要求乙方赔偿造成的一切损失。

2.合同双方应按照约定履行各自的权利和义务，如一方未履行或违反合同约定，另一方有权要求继续履行或解除合同，并要求违约方承担违约责任。

解决办法：违约方应当承担继续履行、采取补救措施或者赔偿损失等违约责任。具体违约责任根据违约情况和合同约定确定。

3.合同双方应严格保守合同内容和双方商业秘密，不得泄露给第三方。

解决办法：如一方泄露合同内容和商业秘密，另一方有权要求停止泄露、消除影响、赔偿损失，并有权依据法律规定和合同约定追究泄露方的法律责任。

4.合同的变更、解除和终止，必须符合法律规定和合同约定，任何一方不得擅自变更、解除和终止合同。

解决办法：如一方拟变更、解除或终止合同，应提前通知对方，并经双方协商一致。如协商不成，可依法向人民法院提起诉讼。

法律名词及名词解释：

1.劳动合同：劳动者与用人单位建立劳动关系，明确双方权利和义务的协议。

2.经济补偿：用人单位与劳动者解除或者终止劳动合同，按照法定标准向劳动者支付的补偿。

3.竞业限制：用人单位与劳动者在劳动合同或者保密协议中约定的，劳动者在解除或者终止劳动合同后一定期限内，不得在生产同类产品、从事同类业务的有竞争关系的其他用人单位工作，也不得自己开业生产或者经营同类产品、从事同类业务。

4.保密义务：劳动者在劳动合同期间和解除或者终止劳动合同后一定期限内，对用人单位的商业秘密、技术秘密等负有保密义务。

5.违约责任：违反合同约定的一方，应当承担的法律责任。

6.法律纠纷：因合同履行过程中产生的争议或者纠纷。

7.人民法院：我国司法机关，依法行使审判权，解决民事纠纷。

应用场合：

1.用人单位与劳动者协商解除劳动合同。

2.劳动者自愿提出解除劳动合同。

3.用人单位因客观原因依法解除劳动合同。

4.劳动合同到期，双方同意不再续签。

5.劳动合同期内，双方经协商一致同意解除劳动合同。

补充条款：

1.双方在解除劳动合同后，仍应遵守国家有关保密、竞业限制等方面的规定。

2.双方同意在经济补偿方面按国家法律法规和双方签订的劳动合同约定执行。

3.双方在解除劳动合同过程中，应遵循公平、公正、公开的原则