员工培训合同协议书模板(2024版).docx

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员工培训合同协议书模板(2024版)

甲方（用人单位）：_________________________

乙方（员工）：_________________________

为了提升员工的专业技能和工作能力，甲方决定对乙方进行培训。为了明确双方在培训期间的权利和义务，根据《中华人民共和国劳动法》及相关法律法规，甲乙双方本着平等自愿、诚实信用的原则，经协商一致，签订本员工培训合同协议书。

一、培训基本信息

培训名称：_______________________

培训地点：_______________________

培训时间：_______年_______月_______日至_______年_______月_______日

培训内容：_______________________（详细描述培训的具体内容和目标）

二、甲方的权利与义务

甲方负责支付乙方参加培训所需的全部费用，包括但不限于培训费、交通费、住宿费等。

甲方有权对乙方的培训效果进行考核，并根据考核结果决定是否继续派遣乙方参加后续培训。

甲方有权要求乙方在培训结束后，将所学知识和技能应用于工作中。

三、乙方的权利与义务

乙方有权参加甲方安排的培训，并享受培训期间的相关待遇。

乙方应遵守培训单位的规章制度，认真学习，不得无故缺席或早退。

乙方应将所学知识和技能应用于工作中，提高自身的工作能力和业绩。

四、培训费用支付

培训费用由甲方在培训开始前一次性支付给培训单位。

培训费用支付方式：甲方应通过银行转账的方式支付培训费用，培训单位指定的银行账户为_______________________。

五、培训期间待遇

乙方在培训期间的工资待遇不变，甲方应按时支付乙方工资。

乙方在培训期间的交通费、住宿费等由甲方承担。

六、培训效果考核

培训结束后，乙方应向甲方提交培训总结报告，甲方有权对乙方的培训效果进行考核。

考核不合格的，甲方有权要求乙方参加补训或承担相应的培训费用。

七、服务期约定

乙方完成培训后，应在甲方单位继续工作至少_______年。

未满服务期离职的，乙方应按未满服务期的时间比例，向甲方支付相应的培训费用。

八、违约责任

甲方未按时支付培训费用的，应按日支付逾期金额_______%的违约金。

乙方违反培训单位规章制度或未通过培训效果考核的，应承担相应的违约责任。

九、合同的变更与解除

本合同一经签订，未经双方协商一致，任何一方不得擅自变更或解除。

如遇特殊情况需变更或解除合同的，应提前_______日书面通知对方，并经双方协商一致。

十、争议解决

因执行本合同所发生的争议，双方应通过协商解决；协商不成的，任何一方均可向甲方所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

双方同意，本合同的解释权归双方共同所有。

十一、协议的生效

本协议自双方签字盖章之日起生效。

十二、协议的份数

本协议一式两份，甲乙双方各执一份，具有同等法律效力。

甲方（用人单位）：_______________________

乙方（员工）：_________________________

签字盖章：_______________________

签字盖章：_______________________

日期：_______年_______月_______日

员工培训合同协议书模板(2024版)（续）

十三、培训成果的应用

乙方应将培训所获得的知识和技能应用于甲方的工作之中，提升工作效率和质量。

甲方应为乙方提供必要的工作支持和资源，以促进培训成果的转化和应用。

十四、培训期间的请假与缺勤

乙方在培训期间应严格遵守培训单位的考勤制度，未经甲方和培训单位同意，不得请假或缺勤。

因特殊原因需要请假的，乙方应提前向甲方和培训单位提出申请，并得到书面同意。

十五、培训证书与资料

培训结束后，乙方应获得培训单位颁发的培训证书或相关证明文件，并及时提交给甲方备案。

乙方应妥善保管培训期间的所有资料，并在必要时提供给甲方查阅。

十六、协议的终止

本协议在培训结束并且乙方履行完毕合同义务后自然终止。

任何一方违反协议约定，导致协议无法继续履行的，另一方有权终止协议。

十七、协议的解释

本协议的解释权归双方共同所有。

对协议内容有异议的，双方应通过协商解决。

十八、协议的份数

本协议一式两份，甲乙双方各执一份，具有同等法律效力。

附件及其他补充说明

一、附件列表：

培训课程安排表

培训费用预算表

培训效果考核标准

培训证书复印件

培训总结报告模板

二、违约行为及认定：

未支付培训费用：甲方未在约定时间内支付培训费用，视为违约。

未参加培训：乙方未经甲方同意，擅自不参加培训或中途退出培训，视为违约。

未提交培训总结：乙方未在培训结束后规定时间内提交培训总结报告，视为违约。

未应