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员工工资待遇及提成协议(2024版)

甲方（用人单位）：_________________________

乙方（员工）：_________________________

为了明确甲乙双方在工资待遇及提成方面的权益与义务，根据《中华人民共和国劳动法》及相关法律法规，甲乙双方本着平等自愿、诚实信用的原则，经协商一致，签订本工资待遇及提成协议。

一、工资待遇

基本工资：乙方的基本工资为人民币_______元/月。

工资支付时间：甲方应于每月_______日前支付乙方上月工资。

工资支付方式：甲方应通过银行转账的方式支付乙方工资，乙方指定的银行账户为_______________________。

二、提成

提成计算方式：乙方的提成根据其完成的业务量或销售额计算，具体计算方式为_______________________。

提成支付时间：甲方应于每月_______日前支付乙方上月提成。

提成支付方式：甲方应通过银行转账的方式支付乙方提成，乙方指定的银行账户为_______________________。

三、工资调整

甲方有权根据公司的经营状况和乙方的工作表现，适时调整乙方的工资。

工资调整应提前_______日通知乙方，并经双方协商一致。

四、社会保险

甲方应为乙方缴纳社会保险费，包括但不限于养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。

社会保险费的缴纳标准和比例应符合国家及地方的相关规定。

五、住房公积金

甲方应为乙方缴纳住房公积金，缴纳比例和标准应符合国家及地方的相关规定。

住房公积金的缴纳应与工资同步进行。

六、工作时间与休息休假

乙方应遵守甲方的工作时间安排，正常工作时间为每周_______天，每天_______小时。

乙方享有国家法定节假日及带薪年休假等休假权利。

七、劳动保护与劳动条件

甲方应为乙方提供符合国家规定的劳动保护和劳动条件。

甲方应定期对乙方进行劳动安全卫生教育和培训。

八、保密协议

乙方在甲方工作期间，应遵守甲方的保密协议，不得泄露甲方的商业秘密。

乙方离职后，仍需遵守保密协议，不得泄露甲方的商业秘密。

九、违约责任

甲方未按时支付工资或提成的，应按日支付逾期金额_______%的违约金。

乙方违反保密协议的，应承担相应的赔偿责任。

十、合同的变更与解除

本合同一经签订，未经双方协商一致，任何一方不得擅自变更或解除。

如遇特殊情况需变更或解除合同的，应提前_______日书面通知对方，并经双方协商一致。

十一、争议解决

因执行本合同所发生的争议，双方应通过协商解决；协商不成的，任何一方均可向甲方所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

双方同意，本合同的解释权归双方共同所有。

十二、协议的生效

本协议自双方签字盖章之日起生效。

十三、协议的份数

本协议一式两份，甲乙双方各执一份，具有同等法律效力。

甲方（用人单位）：_______________________

乙方（员工）：_________________________

签字盖章：_______________________

签字盖章：_______________________

日期：_______年_______月_______日

员工工资待遇及提成协议(2024版)（续）

十四、协议的终止

本协议在双方履行完毕各自义务后自然终止。

任何一方违反协议约定，导致协议无法继续履行的，另一方有权终止协议。

十五、协议的解释

本协议的解释权归双方共同所有。

对协议内容有异议的，双方应通过协商解决。

十六、协议的份数

本协议一式两份，甲乙双方各执一份，具有同等法律效力。

附件及其他补充说明

一、附件列表：

工资支付明细表

提成计算明细表

社会保险缴纳记录

住房公积金缴纳记录

劳动保护和劳动条件说明

保密协议书

二、违约行为及认定：

逾期支付工资：甲方未在约定的时间内支付工资，视为违约。

逾期支付提成：甲方未在约定的时间内支付提成，视为违约。

泄露商业秘密：乙方违反保密协议，泄露甲方的商业秘密，视为违约。

未按时缴纳社会保险和住房公积金：甲方未按规定为乙方缴纳社会保险和住房公积金，视为违约。

三、法律名词及解释：

工资：指用人单位根据国家规定和劳动合同的约定，以货币形式支付给劳动者的劳动报酬。

提成：指根据劳动者的工作业绩，按照一定比例或数额支付给劳动者的额外报酬。

社会保险：指国家通过立法强制实行的，以保障劳动者在失业、疾病、工伤、生育等情况下获得经济补偿和物质帮助的制度。

住房公积金：指用人单位和劳动者按照规定比例缴存的，用于解决劳动者住房问题的长期住房储蓄。

四、执行中遇到的问题及解决办法：

工资支付延迟：如甲方因特殊原因无法按时支付工资，应及时与乙方沟通，协商延期支付或分期支付。

提成计算争议