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论国有企业的人才鼓励机制

摘要

目前，我国国有企业改革所面临的主要任务是：加快转换国有企业的经营机制，增强国有大中型企业的活力，建立适应社会主义市场经济要求的现代企业管理制度等等。显然，增强企业活动，建立现代企业管理制度，迎接未来知识经济社会的挑战，都迫切需要认真学习吸收当代世界先进的管理经验，其中，学习和借鉴以人为本的管理经验尤为重要。

文章在论述人才、技术和鼓励机制三者关系的根底上，从国有企业人才短缺的现状出发,分析了对人才鼓励机制建立的意义和必要性,剖析了国有企业现有人才鼓励机制存在的问题,并提出以物质、精神、情感等多种鼓励手段来完善企业的人才鼓励机制。

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关键词：国有企业；人才鼓励机制；人才

ABSTRACT

Atpresent,Chinasstate-ownedenterprisereformfacingisthemaintask:toacceleratethetransformationofthestate-ownedenterprisemanagementmechanismandenhancethevitalityoflargeandmedium-sizedstate-ownedenterprises,establishsocialistmarketeconomyrequirementsofthemodernenterprisemanagementsystem,etc.Obviously,theenhancemententerpriseactivities,theestablishmentofamodernenterprisemanagementsystem,tomeetfutureknowledgeeconomicandsocialchallenges,areurgentlyneedtoearnestlystudyandabsorbthecontemporaryworldadvancedmanagementexperience,including,learnandborrowpeople-orientedmanagementexperienceisespeciallyimportant.

Indealingwithpersonnel,technicalandmotivationalmechanismonthebasisoftherelationshipsamongfromstate-ownedenterprisesisashortageoftalentandencouragethemechanismstoanalysethepeopleoftheimportanceandnecessity,theexistingmechanismtoencouragetalentproblem,andthephysicalandspiritual,emotionalofincentivestoencourageenterprisestoimprovethemechanism.

Keywords:State-ownedenterprises;Talentincentivemechanism,talents

﹝目录﹞

引言

1.?国有企业人才资源现状

1.1我国高层次人才短缺

1.2国有企业人才流失的原因

2.?国有企业建立人才鼓励机制的意义

2.1国有企业建立人才鼓励机制是构筑人才高地的前提和根底

2.2国有企业建立人才鼓励机制是实现企业目标的需要

3．相关理论根底〔包括鼓励理论，马斯洛的理论〕

3.1鼓励理论概述

3.2马斯洛的需求层次理论

4.?国有企业人才鼓励机制的完善策略(包括人才需求分析)

4.1中国现阶段企业员工需要的分析

4.2当前国有企业人才鼓励机制所存在的问题

4.3现阶段国有企业建立人才鼓励机制的策略

5.案例分析(以上海柴油机股份的做法为例)

结束语

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引言

世纪之交，人类即将步入一个以知识的占有、配置、生产和使用为根底的知识经济时代社会，高新技术以排山倒海之势，不断向社会经济生活各个领域渗透，把人类生产水平提高到一个崭新的阶段，工作效率将几百倍、上千倍的迅猛提高。在知识经济时代，