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变更、终止、解除劳动合同通知书
（格式一）
经甲乙双方协商同意，对年月日签订的劳动合同
书作如下变更：
劳动合同变更的内容：
甲方：（签字盖章）
乙方：（签字盖章）
年月日
鉴证人：（签字盖章）
鉴证机关：（盖章）
年月日
注：变更劳动合同书一式三份，甲乙双方、鉴证机关各一份。
终止、解除劳动合同通知书
（格式二）
同志（先生、女士）：
年月日与甲方签订的年期限的劳动合同，现
因劳动合同期满（或者由于原因，）终止（解除）劳动合同。
根据有关规定，符合（或者不符合）发给经济补偿，发给相当于
本人月工资元人民币整。
甲方：（签字盖章）
乙方：（签字盖章）
年月日
注：变更劳动合同书一式三份，甲乙双方、失业职工管理机构各
一份。
变更、终止、解除劳动合同通知书说明
劳动合同变更是指合同双方当事人就合同条款进行协商变动，双
方按变更后条款执行。劳动合同的终止和解除，是指发生法定事由或
者双方当事人约定的事由以后，劳动合同不再履行。根据《中华人民
共和国劳动法》和国家有关部门的规定，劳动合同的变更、终止和解
除要遵循公平合理的原则。合同双方当事人在变更、终止、解除劳动
合同应当注意的问题有：
第一，经劳动合同当事人协商一致，劳动合同可以解除。劳动
者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：①在试用期间被
证明不符合录用条件的；②严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度
的；③严重失职，营私舞弊，对用人单位利益造成重大损害的；④被
依法追究刑事责任的。
第二，有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同，但是
应当提前30天以书面形式通知劳动者本人：①劳动者患病或者非因
工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安
排的工作的；②劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，
仍不能胜任工作的；③劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变
化，致使原劳动合同无法履行，经当事人协商不能就变更劳动合同达
成协议的。
第三，用人单位濒临破产进行法定整顿期间或者生产经营状况
发生严重困难，确需裁减人员的，应当提前30日向工会或者全体职
工说明情况，听取工会或者职工的意见，经向劳动行政部门报告后，
可以裁减人员。用人单位依据本条规定裁减人员，在6个月内录用人
员的，应当优先录用被裁减的人员。
第四，有下列情况之一的，用人单位不能解除劳动合同：①患
职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；②患病
或者负伤，在规定的医疗期内的；③女职工在孕期、产期、哺乳期内
的；④法律、行政法规规定的其他情形。
第五，用人单位解除劳动合同，工会认为不适当的，有权提出
意见；如果用人单位违反法律、法规或者劳动合同，工会有权要求重
新处理；劳动者申请仲裁或者提起诉讼的，工会应当依法给予支持和
帮助。
第六，劳动者要求解除劳动合同的，应当提前30日以书面形式
通知用人单位。但在试用期内的，或者发生用人单位以暴力、威胁或
者非法限制人身自由的手段强迫劳动的，以及用人单位未按照劳动合
同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件等
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