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残疾人就业保障金会计分录

残保金的会计分录

残疾人就业保障金的会计分录如下：

两种帐务处理方法：

1、如果不采取提取方法，缴纳时，直接作凭证：

借：管理费用--残保金

贷：银行存款(或现金)

2、如果提取的话：

(1)提取时

借：管理费用--残保金

贷：其他应付款--残保金

(2)上交时

借：其他应付款--残保金

贷：银行存款(或现金)

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根据新的会计准那么，可以按规定计算出应缴纳的残疾人就业保障金，借记

“管理费用──残疾人就业保障金〞科目，贷记“其他应交款──应交残疾人

就业保障金〞科目或“其他应付款──应付残疾人就业保障金〞科目;实际上交

时，借记“其他应交款──应交残疾人就业保障金〞或“其他应付款──应付

残疾人就业保障金〞科目，贷记“银行存款〞科目。

残保金的征收标准

1、人数要求

用人单位安排残疾人就业的比例不得低于本单位在职职工总数的1.5%。具体

比例由各省、自治区、直辖市人民政府根据本地区的实际情况规定。(北京为

1.7%，上海为1.6%)

用人单位安排残疾人就业达不到所在地省、自治区、直辖市人民政府规定比例

的，应当缴纳残保金。

2、雇佣要求

用人单位将残疾人录用为在编人员或依法与就业年龄段内的残疾人签订1年以

上(含一年)劳动合同(效劳协议)，且实际支付的工资不低于当地最低工资标

准，并足额缴纳社会保险费的，方可计入用人单位所安排的残疾人就业人数。

用人单位安排1名持有《中华人民共和国残疾人证》(1至2级)或《中华人民

共和国残疾军人证》(1至3级)的人员就业的，按照安排2名残疾人就业计

算。

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用人单位跨地区招用残疾人的，应当计入所安排的残疾人就业人数。

3、费用计算

保障金按上年用人单位安排残疾人就业未到达规定比例的差额人数和本单位在

职职工年平均工资之积计算缴纳。计算公式如下：

保障金年缴纳额=(上年用人单位在职职工人数X所在地省、自治区、直辖市人

民政府规定的安排残疾人就业比例-上年用人单位时间安排的残疾人及就业人

数)X上年用人单位在职职工年平均工资。

举例：北京地区残疾人保障金的征收标准：应缴纳的保障金=(上年用人单位在

职职工总数×1.7%-上年用人单位实际安排残疾人就业人数)×上年用人单位在

职职工年平均工资。

假定您的公司在北京，贵公司上年度职工年平均工资为80000元，单位上年度

在职职工总数为200人，无残疾人。

应缴纳的保障金=200*80000*1.7%=272023元。

4、减免政策

自工商登记注册之日起3年内，对安排残疾人就业未到达规定比例、在职职工

总数20人以下(含20人)的小微企业，免征残保金。

用人单位遇不可抗力自然灾害或其他突发事件遭受重大直接经济损失，可以申

请减免或者缓缴保障金。具体方法由各省、自治区、直辖市财政部门规定。

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用人单位申请减免保障金的最高限额不得低于1年的保障金应缴额，申请缓缴

保障金的最大期限不得超过6个月。

残保金的缴纳方式

用人单位应按规定时限向保障金征收机关申报缴纳保障金。在申报时，应提供

本单位在职职工人数、实际安排残疾人就业人数、在职职工年平均工资等信

息，并保证信息的真实性和完整性。

以北京市2023年残保金征收方式为例：

一、残疾人就业情况审核

已安排残疾人就业的用人单位应于8月1日至9月15日，向主管地方税务机

关所在地的残疾人就业效劳机构申报上年本单位安排的残疾人就业人数，并由

该机构进行审核。未在规定时间内申报的，视为未安排残疾人就业。

二、申报缴纳地点

用人单位应向申报缴纳个人所得税的主管地方税务机关申报缴纳保障金。

三、申报缴费期限

保障金的申报缴费期限为11月1日至12月15日[3]。

四、申报缴纳方式

用人单位可以选择网上申报或上门申报的方式进行保障金申报，并对申报信息

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的真实性、完整性负责。