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项目部建筑工人实名制管理办法

一、总则

1.目的

为加强项目部建筑工人管理，规范劳动用工秩序，保障建筑工人合法权益，确保项目施工安全、有序进行，特制定本实名制管理办法。

2.适用范围

本办法适用于项目部范围内所有参与工程建设施工的建筑工人及劳务分包单位。

二、管理职责分工

1.项目部职责

负责制定和完善建筑工人实名制管理制度，并监督实施。

设立专门的实名制管理岗位，配备相应的管理人员，负责工人实名制信息的收集、录入、核对以及日常管理工作。

协调各参建单位，推进实名制管理工作的顺利开展，定期对各劳务分包单位实名制管理情况进行检查、考核。

建立与实名制管理相关的档案资料，妥善保存各类记录信息，以备查阅。

2.劳务分包单位职责

按照项目部要求，积极配合做好本单位所属建筑工人的实名制信息登记工作，确保信息真实、准确、完整。

负责向工人宣传讲解实名制管理的相关规定和要求，提高工人的认知度和配合度。

及时更新工人的动态信息，如人员增减、岗位变动等情况，并向项目部实名制管理岗位人员报备。

督促本单位建筑工人遵守项目部的各项管理规定，配合项目部做好考勤、工资发放等相关工作。

三、实名制信息登记内容

1.基本信息

包括建筑工人的姓名、性别、年龄、身份证号码、户籍所在地、联系方式等个人身份相关内容。

2.从业信息

工种（如木工、瓦工、钢筋工等）、技能等级（如有相应证书）、从业年限等反映工人专业技能水平和工作经验的信息。

所属劳务分包单位名称、进入项目工地的时间、预计离场时间等与项目用工关联的信息。

3.健康信息

建筑工人的健康体检情况（需提交有效的体检报告），是否有职业禁忌、特殊疾病等可能影响施工安全及正常工作的健康相关内容。

4.其他必要信息

例如工人的银行卡信息（用于工资发放），紧急联系人及联系方式等，以保障工资支付安全以及在特殊情况下能够及时联系相关人员。

四、实名制信息登记流程

1.入职登记

劳务分包单位在招聘建筑工人后，应于工人入职当天或次日向项目部实名制管理岗位人员提交该工人的实名制信息登记表（纸质版及电子版），登记表应包含上述规定的各项信息内容，并附相关证明材料（如身份证复印件、体检报告复印件、技能证书复印件等）。

项目部实名制管理人员对提交的信息及材料进行审核，审核通过后，在项目部实名制管理系统（或相关登记台账）中录入工人的基本信息，为工人发放实名制工作牌（工作牌应包含工人姓名、工种、所属单位等基本识别信息），并告知工人实名制管理的相关注意事项。

2.信息变更登记

当建筑工人的实名制信息发生变更时（如工种调整、联系方式变更、银行卡更换等），由工人本人或所属劳务分包单位向项目部实名制管理岗位人员提出变更申请，并提交相应的证明材料。

项目部管理人员核实情况后，及时在实名制管理系统（或台账）中对相关信息进行更新，确保信息的准确性。

3.离职登记

建筑工人离职时，劳务分包单位应提前向项目部报备，提交离职申请表，注明离职原因、预计离职时间等信息。

项目部实名制管理人员在确认工人已完成工作交接、工资结算等手续后，在实名制管理系统（或台账）中注销该工人的相关信息，并收回实名制工作牌。

五、考勤管理

1.考勤方式

项目部采用信息化考勤设备（如人脸识别考勤机、指纹考勤机等）与人工考勤相结合的方式对建筑工人进行考勤。

在工地出入口等关键位置设置考勤设备，要求建筑工人每天上下班时进行打卡考勤，同时安排专人负责对考勤情况进行监督和记录，防止出现代打卡等违规行为。

2.考勤记录与统计

考勤设备自动记录建筑工人的打卡时间、地点等信息，项目部实名制管理人员定期（如每周、每月）对考勤数据进行收集、整理和统计，形成考勤报表。

对于因设备故障、特殊情况等未能正常打卡的工人，劳务分包单位应及时向项目部说明情况，并提供相应的证明材料（如工作任务单、现场施工记录等），经项目部核实后，对考勤记录进行人工补录。

3.考勤结果应用

考勤结果作为建筑工人工资核算、发放的重要依据之一，同时也是评价工人工作表现、劳务分包单位管理水平的参考指标。

对于经常无故缺勤、迟到早退等违反考勤纪律的工人，项目部将联合劳务分包单位进行批评教育，情节严重的可按照相关规定进行处理，直至解除劳动合同（或劳务协议）。

六、工资支付管理

1.工资核算

劳务分包单位应根据建筑工人的考勤记录、工作量完成情况以及双方约定的工资标准等，每月按时准确地核算工人工资，并编制工资表（工资表应包含工人姓名、工种、出勤天数、应发工资、扣减项目、实发工资等详细内容）。

工资表经工人本人签字确认后，提交项目部审核备案，项目部对工资核算情况进行抽查核实，确保工资核算的公平、合理、准确。

2.工资支付方式

项目部督促劳务分包单位通过银行代发的方式支付建筑工人工资，将工资直接发放至工人本人的银行卡账户，