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劳动合同书通用范本(适用出租汽车驾驶员）8篇

篇1

劳动合同书

甲方（用人单位）：_________

乙方（劳动者）：_________

根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》等有关规定，甲乙双方在平等、自愿、协商一致的基础上，签订本劳动合同，以明确双方的权利和义务关系。

一、合同期限

本合同自____年____月____日起至____年____月____日止，其中试用期为____个月，自____年____月____日起至____年____月____日止。

二、工作内容和工作地点

1.甲方安排乙方从事出租汽车驾驶员工作，乙方应按照甲方的工作要求，按时完成规定的工作任务。

2.乙方的工作地点为甲方指定的出租汽车停靠点。

三、工作时间和休息休假

1.甲方实行不定时工作制，乙方的工作时间根据甲方的工作需要而定。

2.乙方在试用期内的工资待遇为每月____元，试用期满后，工资待遇根据甲方的规定进行调整。

3.甲方应保证乙方的休息权利，确保乙方每周至少休息一天。

四、劳动报酬

1.甲方应按照有关规定，按月向乙方支付劳动报酬。

2.乙方在试用期内的工资待遇为每月____元，试用期满后，工资待遇根据甲方的规定进行调整。具体工资数额以甲方工资表为准。

3.甲方应按时向乙方支付劳动报酬，不得拖欠或克扣。

五、社会保险和福利

1.甲方应按照有关规定，为乙方缴纳社会保险费。具体险种和缴费比例以当地社保部门规定为准。

2.乙方在试用期内享受与甲方正式职工相同的社会保险待遇。试用期满后，社会保险待遇根据甲方的规定进行调整。

3.甲方应按规定向乙方提供福利待遇，如发放过节费、年终奖等。

六、劳动保护和劳动纪律

1.甲方应按规定为乙方提供劳动保护条件，如发放劳动防护用品、提供安全操作规程等。

2.乙方应遵守甲方的劳动纪律和规章制度，不得迟到、早退、旷工或违反其他相关规定。

3.甲方有权对违反劳动纪律的乙方进行处罚，直至解除劳动合同。

七、解除或终止劳动合同的条件和程序

1.双方协商一致，可以解除或终止劳动合同。如需提前解除或终止合同，应提前30天书面通知对方。若因违约造成对方损失，违约方应承担赔偿责任。

2.乙方有下列情形之一的，甲方可解除劳动合同：在试用期内被证明不符合录用条件的；严重违反劳动纪律或甲方规章制度的；严重失职、营私舞弊给甲方造成重大损害的；同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成甲方工作任务造成严重影响或者经甲方提出拒不改正的；被依法追究刑事责任或被劳动教养的。

3.甲方有下列情形之一的，乙方可解除劳动合同：未按照劳动合同约定提供劳动保护条件的；未及时足额支付劳动报酬的；未依法为乙方缴纳社会保险费的；以欺诈、胁迫手段或乘人之危与乙方签订或变更劳动合同的；以及法律、行政法规规定的其他情形。

4.合同解除或终止后，双方应按规定办理相关手续。甲方应向乙方出具解除劳动合同证明，并办理社会保险关系转移手续。乙方应按规定返还甲方财物并办理离职手续。

八、其他约定事项

1.双方应按规定签订保密协议和竞业限制协议，以明确双方的保密义务和竞业限制期限。乙方在合同期内及合同期满后，应对甲方的商业机密和技术资料承担保密义务。若违反保密协议和竞业限制协议，违约方应承担违约责任并赔偿因此给对方造成的全部损失。

2.双方应按规定签订培训协议，若甲方为乙方提供了培训机会并支付了培训费用，乙方应在合同期内及合同期满后，按照培训协议的规定向甲方返还培训费用并承担违约责任。若乙方违反培训协议的规定，违约方应承担违约责任并赔偿因此给对方造成的全部损失。

3.双方应按规定签订其他补充协议，以明确双方的其他权利和义务关系。补充协议与本合同具有同等法律效力。

九、争议解决方式

因本合同引起的争议，双方应首先通过协商解决。协商不成的，任何一方均可向有管辖权的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可依法向人民法院提起诉讼。在争议处理过程中，双方应遵守法律、法规的规定，不得有任何违法行为。

十、合同生效及备案

1.本合同自双方签字或盖章之日起生效。合同一式两份，甲乙双方各执一份。具有同等法律效力。

2.本合同未尽事宜或与国家法律法规相抵触的条款无效。相关事宜按照国家法律法规执行。如法律法规有变更或调整以法律法规为准执行。如有其他约定需经双方协商一致后签订补充协议并报劳动部门备案后方可执行。

篇2

劳动合同书

甲方（用人单位）：_________

乙方（劳动者）：___