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软件工程师结构化面试题库：

一、编制原那么：

应聘者与空缺职位的匹配度〔选择适宜人选〕

信度〔突破人/时/空因素，结果一致性〕

效度〔面试结果与实际工作绩效的相关度〕

普遍适用性〔通用常规岗位，针对技能、潜力、素质及性格特点等方面〕

二、软件工程师职位考察要素及权重〔总分值100〕

应届生招聘

(A类，A1：.Net软件工程师，A2：Java软件工程师，A3：Web前端开发师，A4：软件测试工程师)

业务技术能力 40%

沟通表达能力 15%

抗压能力 10%

主动学习能力 20%

稳定性 15%

附：A类结构化面试评分表

主要特质

要点

分值

初试

复试〔一〕

复试〔二〕

备注

业务能力〔40〕

理论概念

10

工具使用

10

语言能力

5

工程经验

12

管理经验

3

沟通表达能力〔15〕

逻辑性

3

条理性

4

反响能力

3

总结性

5

抗压能力〔10〕

原工作强度

5

加班看法

2

调节方法

3

主动学习能力〔20〕

自我鼓励

2

执行力

3

学习方案

5

问题解决

10

稳定性〔15〕

工作周期

5

离职原因

5

开展规划

5

合计

100

岗位匹配度

5

面试人

其它补充说明

社会招聘

(B类，B1：.Net软件工程师，B2：Java软件工程师，B3：Web前端开发师，B4：软件测试工程师)

业务技术能力 60%

沟通表达能力 10%

抗压能力 10%

主动学习能力 10%

稳定性 10%

附：B类结构化面试评分表

主要特质

要点

分值

初试

复试〔一〕

复试〔二〕

备注

业务能力〔60〕

理论概念

10

测试工具

15

语言能力

10

工程经验

20

管理经验

5

沟通表达能力〔10〕

逻辑性

2.5

条理性

2.5

反响能力

2.5

总结性

2.5

抗压能力〔10〕

原工作强度

5

加班看法

2

调节方法

3

主动学习能力〔10〕

问题解决

2

执行力

3

学习方案

5

稳定性〔10〕

工作周期

5

离职原因

3

开展规划

2

合计

100

岗位匹配度

5

面试人

其它补充说明

工程经理招聘

(C类)

业务技术能力 30%

沟通表达能力 15%

抗压能力 20%

主动学习能力 15%

稳定性 20%

附：C类结构化面试评分表

主要特质

要点

分值

初试

复试〔一〕

复试〔二〕

备注

业务能力〔30〕

理论概念

10

工程经验

10

管理经验

10

沟通表达能力〔15〕

逻辑性

5

条理性

4

反响能力

2

总结性

4

抗压能力〔20〕

原工作强度

8

加班看法

7

调节方法

5

主动学习能力〔15〕

问题解决

7

执行力

3

学习方案

5

稳定性〔20〕

工作周期

7

离职原因

5

开展规划

8

合计

100

岗位匹配度

5

面试人

其它补充说明

三、面试职责分类：

总体原那么：人力资源部负责除业务能力外其他质能力考察，用人部门针对应聘者业务技术能力考查，主管领导对应聘者进行整体把握。以下问题请灵活组合使用，最好把问题有机融入到对应骋者工程经历的提问中。

四、面试题库

〔一〕业务技术能力：

笔试题：〔ABC〕

.Net软件工程师

根底题

JavaScript变量是否区分大小写？

JavaScript中Ajax请求使用的根底对象是什么？

在引入JQuery的情形下，$(“#id”)与document.getElementById(“id”)有什么区别？

举例说明CSS中派生选择器的使用场景。

CSS中!important的作用是什么？

简述面向对象的三大特性，以及Overwrite和Overload的区别。

简述C#中Delegat