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劳动合同法司法解释一二三5篇

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一、总则

第一条：为明确劳动合同法的适用范围，规范劳动合同的签订、履行、变更和解除，保护劳动者的合法权益，根据《中华人民共和国劳动法》及其他相关法律法规，制定本司法解释。

第二条：本司法解释适用于中华人民共和国境内的企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织与劳动者之间建立的劳动关系。

第三条：劳动合同的签订应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致的原则。任何一方不得以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下签订劳动合同。

第四条：劳动合同的履行应当遵循诚实信用的原则。当事人应当按照约定全面履行自己的义务，不得擅自变更或者解除劳动合同。

二、劳动合同的签订

第五条：用人单位与劳动者签订劳动合同，应当明确双方的权利和义务，包括但不限于劳动期限、工作内容、工作地点、工作时间、劳动报酬、社会保险等条款。

第六条：用人单位应当在与劳动者签订劳动合同时，如实告知劳动者工作内容、工作条件、职业危害、安全生产状况、劳动报酬等情况，并告知劳动者有权了解这些情况。

第七条：劳动者在签订劳动合同时，应当了解自己的权利和义务，并有权要求用人单位提供必要的安全生产条件和劳动保护措施。

三、劳动合同的履行和变更

第八条：劳动合同一经签订，双方当事人应当认真履行。用人单位应当按照约定提供劳动条件和环境，保障劳动者的合法权益。

第九条：在劳动合同履行过程中，双方当事人应当协商一致，对劳动合同进行变更。变更劳动合同应当采用书面形式，并遵循合法、公平、平等自愿、协商一致的原则。

第十条：用人单位变更名称、法定代表人、主要负责人或者投资人等事项的，不影响劳动合同的履行。用人单位发生合并或者分立的，原劳动合同继续有效，由承继其权利和义务的用人单位继续履行。

四、劳动合同的解除和终止

第十一条：劳动合同的解除和终止应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致的原则。用人单位不得因劳动者在订立劳动合同时的欺诈、胁迫或者乘人之危等情形而解除劳动合同。

第十二条：劳动者在试用期内被证明不符合录用条件的，用人单位可以解除劳动合同。但用人单位在试用期内解除劳动合同的，应当事先告知劳动者，并说明解除的理由和依据。

第十三条：劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：

（一）严重违反用人单位的规章制度的；

（二）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；

（三）同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；

（四）以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下签订或者变更劳动合同的。

第十四条：有下列情形之一的，劳动合同终止：

（一）劳动合同期满的；

（二）劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的；

（三）劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的；

（四）用人单位被依法宣告破产的；

（五）用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的。

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引言

为了贯彻落实《中华人民共和国劳动合同法》，促进劳动关系和谐稳定，根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》及《中华人民共和国民事诉讼法》等相关法律、法规，结合审判实践，制定本司法解释。

一、劳动合同的订立

1.劳动合同订立的原则

《劳动合同法》第三条规定：“订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。”在订立劳动合同时，应遵循上述原则，确保合同的合法性和公正性。

2.劳动合同的订立程序

《劳动合同法》第七条规定：“用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位应当建立职工名册备查。”在订立劳动合同时，应遵循相应的订立程序，如双方协商、签订书面合同等。

二、劳动合同的内容

1.劳动合同必备条款

《劳动合同法》第十七条规定：“劳动合同应当具备以下条款：（一）用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人；（二）劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码；（三）劳动合同期限；（四）工作内容和工作地点；（五）工作时间和休息休假；（六）劳动报酬；（七）社会保险；（八）劳动保护、劳动条件和职业危害防护；（九）法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。”在订立劳动合同时，应确保合同包含上述必备条款。

2.劳动合同约定条款

除必备条款外，双方还可以约定其他条款，如试用期、培训、保密、竞业限制等。在约定这些条款时，应遵循相关法律法规的规定，确保约定的合法性和有效性。

三、劳动合同的履