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中华麻醉在线ｈｔｔｐ：／／ｗｗｗ．ｃｓａｏｌ．ｃｎ２００７年９月

麻醉医师职业生涯的规划和发展

李绍清

复旦大学附属眼耳鼻喉科医院麻醉科

所谓职业生涯设计，是指一个人在对自我评价和对从业条件进行测定、分析和总结研究

的基础上，确定其最佳的职业奋斗目标，并为实现这一目标做出行之有效的安排。换句话说

就是根据社会经济发展需和本人实际情况，作出职业选择、对职业发展每一阶段作出设想和

规划，以达到自身最适发展，最大限度地实现自我价值与社会价值相统一。其实质是追求最

佳职业生涯发展道路的过程。

“人是一种寻找目标的动物，他生活的意义仅仅在于是否正在寻找和追求自己的目标。”

完全没有规划的职业生涯是被动的。我们大多数麻醉医师缺乏这种自我职业规划意识，本文

对麻醉医师这个特殊职业的职业生涯发展规律做些探讨，以期给大家一个参照。

医师的职业任务是调整那些在身或/和心方面不和谐的人与自身、家庭和社会的和谐。

然而这些人是有思想和灵魂，有家庭和社会网络，他们也是社会和人类的基本单元，因而从

医者所面对的不是单个疾病，还有患者心理和他们组成的社会。对从医者要求也不仅限于诊

断和治疗，还有对个体和社会的促进。麻醉工作是繁重而高风险，对从业者在体质、性格、

心理、思维智力、知识构成、人伦道德等方面都有较高的特定要求。《现代麻醉学》第三版

刘教授讲现代麻醉医师需要两方面的基本素养：高尚的医德和精湛的医术。工作学习中要耐

心、细致和负责的精神，善于合作和诚信的品质，努力实践的作风。我认为对于一个麻醉医

师高标准和比较完美的要求是：

德：胸襟开阔，能存万物于心；同感身受，能体他人之苦；行事与天地准，避己私利之

扰。

智：能察物之细微，能见事后之道理。

体：一夜无眠而能行动敏，遇事急时而脑清。

性格：行时慎密，决时果敢。

知识构成：（专业知识）＋（社会学）＋（自然学）＋（人类学、心灵学），达到洞穿个

体之肌肤，透视群体之心灵，知人与自然随之道。

学风：“万物咸睹，靡不兼载。”

一麻醉医师的人－职匹配

人－职匹配理论其基本思想是，个体差异是普遍存在的，每一个个体都有自己的个性特

征，而每一种职业由于其工作性质、环境、条件、方式的不同，对工作者的能力、知识、技

能、性格、气质、心理素质等有不同的要求。进行职业决策时，就要根据一个人的个性特征

来选择与之相对应的职业种类，即进行人一职匹配。如果匹配得好，则个人的特征与职业环

境协调一致，工作效率和职业成功的可能性就大为提高。反之则工作效率和职业成功的可能

性就很低。其中最有影响的是“特性一因素论和“人格类型论。

特性一因素论是由美国职业心理学家威廉斯(E.G.Willianson)在帕森斯(F.Parsons)关于

职业指导三要素思想之上发展而形成。认为个别差异现象普遍地存在于个人心理与行为中，

每个人都具有自己独特的能力模式和人格特质，而某种能力模式及人格模式又与某些特定职

业存在着相关。每种人格模式的个人都有其相适应的职业，人人都有选择职业的机会，人的

特性又是可以客观测量的。

人格类型论是由美国职业心理学家霍兰德(Holland)创立。在人格和职业的关系方面，霍

兰德提出了一系列假设:①在现实的文化中，可以将人的人格分为六种类型:实际型、研究型、

艺术型、社会型、企业型与传统型。每一特定类型人格的人，便会对相应职业类型中的工作

或学习感兴趣；②环境也可区分为上述六种类型；③人们寻求能充分施展其能力与价值观的

职业环境；④个人的行为取决于个体的人格和所处的环境特征之间的相互作用。在上述理论

假设的基础上，霍兰德提出了人格类型与职业类型模式。不同类型人格的人需要不同