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护⼠分级晋升⽅法

护⼠层级晋升实施⽅案

根据我院护⼠现⾏分层基本框架（N0—N4），现拟定我院不同层级护⼠晋升相关规定，以进⼀

步规范我院护⼠分级管理制度。

⼀、晋级原则

护理部成⽴层级晋升考核⼩组，各层级护⼠由考核⼩组进⾏考核，原则上每年11⽉份进⾏晋级考核。符合基本条件的护⼠提

前填报《护⼠能级申请表》，由考核⼩组考核合格后报护理部审核、

分管院长审批后，⽅可晋级。

⼆、晋级标准

（⼀）晋升N1级护⼠

1、符合基本任职条件：即取得护⼠执业资格证。在本院从事临床护理⼯作≥1年。

2、⼯作态度及能⼒：认真履⾏本岗位⼯作职责，积极协助其他护⼠及⼯作⼈员完成本科室⼯作，不独⽴进⾏本岗位职责范围

之外的护理⼯作。⼯作能⼒、⼯作表现、专业态度、沟通协调能⼒、处理突发事件的能⼒等综合能⼒考评合格（参照护⼠360

考核表，考核平均分数≥65分）。

3、参加培训率达标：在规定的时间内完成护理部及科室的岗前培训和教育，并通过规定的考

核。参加护理部培训到会率达100%，参加科室培训到会率达100%。

4、3个⽉临床实践培训期满考核合格。

5、⼯作⼀年内各项考核合格。

7、⼀年内请假累计少于30天。

8、⼀年内没有责任投诉。

（⼆）晋升N2级护⼠

1、符合基本条件：即取得护师资格证书，且在本院从事临床护理⼯作≥5年的护⼠或在本院从事临床护理⼯作≥3年的全⽇制本

科毕业⽣。

2、⼯作态度及能⼒：认真履⾏本岗位⼯作职责，积极协助其他护⼠及⼯作⼈员完成本科室⼯作。⼯作能⼒、⼯作表现、专业

态度、沟通协调能⼒、处理突发事件的能⼒等综合能⼒考评合格（参

照护⼠360考核表，考核平均分数≥70分）。

3、参加培训率达标：在规定的时间内完成护理部及科室的培训和教育，并通过规定的考核。

参加护理部培训到会率达100%，参加科室培训到会率达95%。

4、担任N1级护⼠期间各类考试考核合格。

5、在晋升年度请假累计少于30天（产假除外）。

6、任N1级护⼠期间没有责任投诉。

（三）晋升N3级护⼠

1、符合基本任职条件：即取得主管护师资格证书，且在本院从事临床护理⼯作≥7年的护⼠。

2、⼯作态度及能⼒：认真履⾏本岗位⼯作职责，积极协助其他护⼠及⼯作⼈员完成本科室⼯作。⼯作能⼒、⼯作表现、专业

态度、沟通协调能⼒、处理突发事件的能⼒等综合能⼒考评合格（参

照护⼠360考核表，考核平均分数≥75分）。

3、参加培训率达标：在规定的时间内完成护理部及科室的培训和教育，并通过规定的考核。

参加护理部培训到会率达80%，参加科室培训到会率达90%。

4、担任N2级护⼠期间各类考试考核合格。

5、在担任N2级护理期间能独⽴完成本科室护理讲座、护理课件的制作每年⾄少1次。

6、参与科室护理质控活动。

7、进⾏临床带教，护⽣反馈合格。

8、在晋升年度请假累计少于30天（产假除外）。

9、任N2级护⼠职期间⽆责任投诉。

10、通过护理部组织的晋升考核。

（四）晋升N4级护⼠

1、符合基本条件：即取得副主任护师资格证书，或有院外本专科进修≥3个⽉的学习经历并

取得院外培训的专科护⼠证书后从事本专科护理⼯作的主管护师。

2、⼯作态度及能⼒：认真履⾏本岗位⼯作职责，积极协助⼯作⼈员完成本科室及医院⼯作。⼯作能⼒、⼯作表现、专业态

度、沟通协调能⼒、处理突发事件的能⼒等综合能⼒考评合格（参照

护⼠360考核表，考核平均分数≥80分）。

3、参加培训率达标：在规定的时间内完成护理部门的各项培训和教育，并通过规定的考核。

护理部培训率达80%，科室培训率达90%。

4、参加科室质控，做好临床带教，指导下级护⼠完成临床护理实践。

5、能独⽴组织本科室护理查房、护理疑难病例的讨论。

6、能进⾏专科的护理会诊。

7、任N3级护⼠职期间⽆责任投诉。

8、在晋升年度请假累计少于30天（产假除外）。

9、通过护理部组织的晋升考核。

三、各级护⼠⼯作年限以在本院从事临床护理⼯作年限为准。符合条件的护理⼈员可参加每年

护理部组织的护⼠晋升考试。护理部对各层级护⼠实⾏动态考核，对N1、N2级护⼠每年进⾏考核，对N3、N4级护⼠每两年

进⾏考核，考核不合格者将给予降级使⽤。

四、护⼠进⾏分层管理，每层经规范化培训后考核特别优秀的护⼠提前进⼊上⼀层级的培养，达不到晋级的护⼠继续进⾏本层

级的培养。对于在任职期间有⼀次责任投诉者，延迟晋升⼀年。