房地产工作人员标准劳动协议书版.docx

房地产工作人员标准劳动协议书版A版

本合同目录一览

1.劳动合同的订立

1.1双方同意

1.2合同期限

1.3工作内容

1.4工作地点

1.5工作时间

1.6劳动报酬

1.7社会保险

1.8公积金

2.劳动合同的履行

2.1双方的权利和义务

2.2工作成果

2.3保密协议

2.4培训

2.5调动

3.劳动合同的变更和解除

3.1变更

3.2解除

3.3经济补偿

3.4离职手续

4.劳动合同的终止

4.1合同到期

4.2员工自愿离职

4.3解除劳动合同的情形

4.4合同终止后的待遇

5.违约责任

5.1双方违反合同的情形

5.2违约金的支付

5.3违约责任的限制

6.争议解决

6.1双方协商解决

6.2调解

6.3仲裁

6.4诉讼

7.其他约定

7.1通知和送达

7.2合同的生效

7.3附件

7.4合同修改和补充

7.5法律适用

7.6争议解决方式

8.员工手册

8.1员工手册的内容

8.2员工手册的发放和签收

8.3员工手册的遵守

9.试用期规定

9.1试用期的长度

9.2试用期的工资

9.3试用期的待遇

10.绩效考核

10.1绩效考核的制度

10.2绩效考核的结果

10.3绩效考核的应用

11.培训协议

11.1培训的内容

11.2培训的时间

11.3培训的费用

11.4培训的效果

12.保密协议

12.1保密信息的范围

12.2保密信息的保护

12.3保密信息的例外

12.4违反保密协议的后果

13.竞业限制

13.1限制的范围

13.2限制的期限

13.3限制的解除

13.4违反竞业限制的后果

14.解除或终止劳动合同的证明

14.1解除或终止劳动合同的证明的提供

14.2解除或终止劳动合同的证明的内容

14.3解除或终止劳动合同的证明的领取

14.4解除或终止劳动合同的证明的保管

第一部分：合同如下：

第一条劳动合同的订立

1.1双方同意

1.2合同期限

本劳动合同期限为____年，自____年__月__日起至____年__月__日止。

1.3工作内容

乙方同意按照甲方的要求，在____岗位工作，履行____职责。

1.4工作地点

乙方的工作地点为____（具体工作地点根据公司实际情况进行调整）。

1.5工作时间

乙方的每日工作时间不超过8小时，每周工作时间不超过40小时。具体工作时间按照公司的规定执行。

1.6劳动报酬

1.7社会保险

公司按照国家的规定为乙方缴纳养老、医疗、失业、工伤和生育保险。

1.8公积金

公司按照国家的规定为乙方缴纳住房公积金。

第二条劳动合同的履行

2.1双方的权利和义务

双方应严格遵守本合同的约定，履行各自的权益和义务。

2.2工作成果

乙方应按照甲方的要求，完成工作任务，保证工作成果的质量。

2.3保密协议

乙方同意签订保密协议，保守公司的商业秘密。

2.4培训

公司为乙方提供培训的机会，乙方应积极参加培训，提高自身能力。

2.5调动

公司根据工作需要，可以调动乙方的工作岗位和地点。

第三条劳动合同的变更和解除

3.1变更

若双方同意变更本合同的条款，应签订书面变更协议。

3.2解除

3.2.1双方协商一致，可以解除本合同。

3.2.2乙方提前解除劳动合同的，应提前__天书面通知甲方。

3.2.3甲方解除本合同的，应支付乙方经济补偿。

3.3经济补偿

甲方解除本合同时，应根据乙方的工作年限，支付经济补偿。

3.4离职手续

乙方解除劳动合同的，应按照公司的规定办理离职手续。

第四条劳动合同的终止

4.1合同到期

本合同到期后，如双方无异议，自动续签。

4.2员工自愿离职

乙方自愿离职的，本合同终止。

4.3解除劳动合同的情形

乙方因严重违反公司规定或国家法律法规，甲方可以解除劳动合同。

4.4合同终止后的待遇

本合同终止后，甲方应支付乙方相应的待遇。

第五条违约责任

5.1双方违反合同的情形

双方违反本合同的约定，应承担违约责任。

5.2违约金的支付

乙方违反保密协议和竞业限制的，应支付违约金。

5.3违约责任的限制

乙方承担的违约责任，不应超过甲方实际损失的金额。

第六条争议解决

6.1双方协商解决

双方应通过友好协商解决合同履行过程中的争议。

6.2调解

如协商不成，可以申请第三方调解。

6.3仲裁

如调解不成，可以向有管辖权的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

6.4诉讼

如仲裁裁决不服的，可以向有管辖权的人民法院提起诉讼。

第七条其他约定

7.1通知和送达

双方通过书面形式发送通知，送达对方指定的地址。

7.2合同的生效

本合同自双方签字（或盖章）之日起生效。

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