解除劳务合同模板(六篇) .pdfVIP

解除劳务合同模板

甲方：_____有限公司(以下简称甲方)

乙方：_____(以下简称乙方)

甲乙双方于____年____月____日签订为期年的劳动合同，现甲乙

双方同意解除劳动合同关系。经双方协商一致，签订本最新解除劳动

合同书样本如下：

1、自____年____月____日起，解除双方签订的劳动合同，双方的

权利义务随之终止;

2.甲方同意在乙方妥善办理所有工作移交手续后支付乙方包括但不

限于经济补偿金、提前通知解除劳动合同赔偿金、相应比例的年终奖

等共计人民币____元_____(大写)扣除乙方尚欠甲方备用金人民币____

元_____(大写)，甲方将于乙方妥善办理所有工作移交手续后实际支付

乙方人民币____元_____(大写)

3.甲方为乙方缴纳四金(包括基本养老保险金、基本医疗保险金、

失业保险金、住房公积金)至____年____月____日止。

4.甲方根据相关劳动法规和规定，向乙方提供劳动合同解除的证明

并办理相关退工手续;

5.乙方应当于本协议签订后____日内妥善办理所有工作移交手续，

离职后不得作出有损公司名誉或利益之行为，否则将承担相应的法律

责任及所造成的全部损失。

6.乙方自愿放弃其它所有诉求。

第1页共10页

本最新解除劳动合同书样本自甲，乙双方签字(盖章)并加盖甲方劳

动合同专用章后生效;

甲方（盖章）：_____乙方（盖章）：_____

____年____月____日年____月____日____

解除劳务合同模板（二）

单位名称法人代表营业执照号码单位性质职工姓名性别族别籍贯

身份证号社会保险号合同号合同起止日期工龄解除、终止劳动合同原

因，属以下第项等项情况：

合同期满；约定的劳动合同终止条件出现；单位提出，双方协商

一致解除；职工提出，双方协商一致解除；职工自谋职业要求辞职，

单位同意；职工在试用期内被证明不符合录用条件；职工严重违反劳

动纪律或规章制度；职工严重失职、营私舞弊，给单位造成重大损

害；单位开除、除名；

10、职工被依法追究刑事责任；

11、职工因患病或非因工受伤，医疗期满后，不能从事原工作，

也不能从事单位另行安排的工作；

12、职工不能胜任工作，经培训或调整工作岗位后，仍不能胜任

工作；

13、单位因生产经营状况发生严重困难需裁减人员；

14、由于客观情况发生重大变化，原劳动合同无法履行，双方不

能就变更合同达成协商；

第2页共10页

15、单位濒临破产，需精减人员；

16、单位宣告破产；

17、单位被依法解散；

18、职工在试用期内提出解除合同；

19、单位以暴力、威胁或非法限制人身自由的手段强迫职工劳

动；

20、单位未按合同约定支付工资；

21、单位未按合同约定提供劳动条件；

22、单位未依法为劳动者缴纳社会保险；

23、职工参军入伍；

24、职工考入大中专院校学习，且单位不支付工资和保险待遇；

25、上级组织要求调动，双方协商一致；

26、经人民法院或劳动争议仲裁委员会裁决终止劳动合同；

27、法律、法规、规章规定的其它情形。

被聘用职工本人意见：

签（章）字：

____年____月____日

用工单位意见：

单位（盖章）：

____年____月____日

劳动行政部门签署意见：

第3页共10页

单位（盖章）：

____年____月____日

注：本证明书一式三份，职工本人、单位、劳动行政部门各一

份。

解除劳务合同模板（三）

甲方：_____