2024劳动合同变更通知.docxVIP

?合同编号：__________

甲方（用人单位）：【全称】

地址：【详细地址】

联系电话：【联系电话】

联系人：【联系人姓名】

乙方（员工）：【全称】

身份证号码：【身份证号码】

住址：【住址】

联系电话：【联系电话】

鉴于甲乙双方于【起始日期】签订的《劳动合同编号：__________》有效期至【终止日期】，现甲乙双方经友好协商，就劳动合同的变更事宜达成如下协议：

第一条变更内容

1.1劳动合同的起始日期变更为【新起始日期】。

1.2劳动合同的终止日期变更为【新终止日期】。

1.3乙方的工作岗位变更为【新工作岗位】。

1.4乙方的工资待遇变更为【新工资待遇】。

第二条变更生效

本合同变更自双方签字盖章之日起生效。变更后的劳动合同文本由甲乙双方各执一份。

第三条违约责任

任何一方违反本合同的约定，导致合同无法履行或者造成对方损失的，应承担违约责任，向对方支付违约金，并赔偿给对方造成的损失。

第四条争议解决

甲乙双方在履行本合同过程中发生的争议，应通过友好协商解决；协商不成的，可以向有管辖权的人民法院提起诉讼。

第五条其他约定

本合同未尽事宜，可由甲乙双方另行签订补充协议，补充协议与本合同具有同等法律效力。

甲方（用人单位）：

乙方（员工）：

签订日期：【签订日期】

注意事项：

1.确保合同双方信息填写准确无误，包括但不限于甲方（用人单位）和乙方（员工）的全称、地址、联系电话、联系人和身份证号码等信息。

2.合同变更内容应详细明确，包括起始日期、终止日期、工作岗位和工资待遇等关键信息的变更。

3.变更生效日期应明确标注，以确保双方对合同变更的生效时间有共同的理解。

4.违约责任条款应明确违约行为的界定和违约金的计算方式，以及赔偿损失的具体范围。

5.争议解决方式应明确，包括协商解决和诉讼解决的途径，以及有管辖权的人民法院的具体信息。

6.其他约定条款应详尽，确保双方对于合同未涉及的事宜有明确的补充协议。

法律名词及名词解释：

1.劳动合同：劳动合同是用人单位与员工之间确立劳动关系，明确双方权利和义务的协议。

2.用人单位：指依法成立，具有用人权利能力和行为能力的组织，包括企业、个体经济组织、民办非企业单位、国家机关、事业单位、社会团体等。

3.员工：指与用人单位建立劳动关系的自然人。

4.劳动关系：指用人单位与员工之间的社会经济关系，即用人单位依法录用员工，员工在用人单位的管理下提供劳动，用人单位支付劳动报酬的关系。

5.劳动合同变更：指在劳动合同有效期内，双方协商一致对劳动合同的内容进行修改或补充。

6.违约金：指当事人不履行合同义务或者履行合同义务不符合约定的，按照合同的约定向对方支付的金钱。

7.管辖权：指法院对特定案件进行审判的权力，包括地域管辖权和专属管辖权。

8.诉讼：指当事人因民事纠纷，依照法定程序向法院提起的请求司法保护，并由法院审理和解决的法律行为。

9.补充协议：指对原有合同的未尽事宜或者需要修改、补充的事项，由双方当事人另行签订的协议。

10.权利和义务：权利是指当事人根据法律规定或合同约定所享有的利益；义务是指当事人根据法律规定或合同约定所承担的责任。

应用场合：

1.用人单位与员工在劳动合同有效期内，因工作内容、工作时间、劳动报酬等发生变更时。

2.用人单位与员工在劳动合同有效期内，因工作岗位调整、职责变化等需要变更合同条款时。

3.用人单位与员工在劳动合同有效期内，因法律法规变化或其他客观情况，需要对劳动合同进行调整时。

补充条款：

1.保密协议：双方约定对在工作中获取的对方商业秘密、技术秘密等保密信息保密的条款。

2.竞业限制：双方约定员工在离职后在一定期限内，不得在与甲方有竞争关系的单位从事相同或类似工作的条款。

3.培训协议：双方约定关于员工培训、培训期间待遇及培训成果归属的条款。

4.知识产权归属：双方约定关于在工作中创作的知识产权归属问题的条款。

5.社会保险和福利待遇：双方约定关于社会保险、公积金以及其他福利待遇的条款。

6.劳动争议解决：双方约定关于劳动争议解决的途径和方式的条款。

附件列表：

1.甲方（用人单位）的营业执照复印件。

2.乙方（员工）的身份证复印件。

3.劳动合同原签订文本。

4.相关的法律法规条款。

5.社会保险缴纳证明。

6.公积金缴纳证明。

7.培训协议、保密协议、竞业限制协议等相关的专项协议。