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煤矿各单位职责范围划分

办公室主要职能

办公室是矿党委、行政决策的参谋、督办、服务部门，承担矿党政领导层

秘书、文书、会务等日常办公事务及信访、保密、档案、接待等管理工作。其

主要职能是：

一、部门终端责任职能

1.负责掌握了解集团公司、煤炭行业的信息与动态，重点是安全生产管理、

人力资源管理、企业文化战略、科技发展、行业技术标准等前瞻性动向，为矿

领导层决策提供政策依据。

2.负责领导层秘书工作，起草矿工作计划、工作总结、汇报材料、重要会

议文件和矿综合性文字材料等，对矿有关单位（部室）起草的材料进行文字把

关。

3.负责拟订、完善矿党委、矿行政有关管理制度、规定。

4.负责制订完善矿公文、综合档案以及接待、用车、用餐等管理制度。

二、部门领导责任职能

5.负责矿制度建设的程序化管理，督促、指导相关部门及时做好各项制度

的新立、运行、修订和废止工作。

6.负责矿党委、矿行政的决定、决议、重要会议以及安排的重要事项的督

查督办工作。

7.负责提请矿分管领导、安排机关部门和基层单位向矿党委、行政报告工

作。

8.负责协助矿领导组织机关办公、协调机关各部门工作。

9.负责外事管理和接待安排，参与协调对外公共关系。

10.负责来信来访处理工作。

11.负责矿保密工作。

三、部门事务性责任职能

12.负责矿文书管理和印章、领导名章的管理，负责文电传递、报刊征订、

分发工作。

13.负责矿有关会议的记录、纪要的整理工作，定期编发《督办信息》，负

责会议室的管理工作，牵头做好会务工作。

14.负责矿办公自动化设备、耗材采购及机关、基层文印的管理工作。

15.负责办理矿副总以上领导日常事务。

16.负责宾馆、小车班、职工通勤车的日常管理工作，负责全矿所有车辆的

养路费、规费、保险、年审以及二级维护、维修鉴定等事项的办理工作。

17.负责完成矿领导交办的其他事项。

党委工作部﹙人力资源部﹚主要职能

党委工作部（人力资源部）是矿党委、矿行政、矿纪委下设的综合性职能

部门。其主要职能是：

一、部门终端责任职能

1.按照上级和矿党政领导班子的部署,制订和完善有关班子建设、干部培养

教育、作风建设、选拔任用的制度，并认真组织实施。

2.制订和完善班队长专业化建设中长期规划和年度实施计划，规范班队长

选拔任用，定期考核评估，督促相关待遇的落实。

3.负责全矿人力资源管理工作。根据矿井人力资源现状和发展需要，制订

和完善人力资源中长期规划和年度实施计划，不断改善人力资源结构，优化劳

动组合。

4.负责全矿薪酬管理工作。建立健全职工绩效考核办法，经常分析研究薪

酬分配机制存在的问题，为矿调整薪酬管理政策提供依据。

5.负责全矿党员、管技人员和职工的教育、培训计划的制订，并组织实施，

牵头检查、考评，落实奖惩。

6.负责全矿宣传工作。

7.负责政治纪律、经济纪律、人事纪律、劳动纪律及矿党政重大决策执行

情况的监督检查，定期或不定期进行经济责任审计和效能监察工作，查处违规

违纪行为。

8.与安监处共同负责职工职业病防治工作，按照国家相关法律规定要求，

制定防治措施，建立健全矿井职业卫生管理制度，建立职工职业健康档案并妥

善进行保管。

二、部门领导责任职能

9.负责指导基层党组织抓好思想建设、组织建设、作风建设和党风廉政建

设。检查、指导民主生活会、民主评议党员、“三会一课”、“创先争优”活动。

10.负责制定党员发展计划，指导基层党组织做好党员发展工作。

11.负责全矿精神文明建设，开展创建文明单位活动。

12.负责矿《人力资源管理责任制》落实情况的督查，根据技术、设备、工

艺、系统、机构变化情况，核增、核减岗位定员，并提出合理用工的建设性意

见。

13.负责定期对基层单位执行矿薪酬分配方案情况进行检查监督。

三、部门事务性责任职能

14.负责做好职工的工资、奖金发放和社保账户管理工作。

15.负责做好党组织关系接转、各种统计报表和人事档案管理工作。

16.负责做好技术职称评聘、职业技能鉴定、职工伤残等级鉴定