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聘用合同协议书(5篇)

合同是两个以上法律地位平等的当事人意思表示一致的协议。依

法成立的合同，受法律保护。下面是小编为大家整理的聘用合同协议

书，仅供参考，更多聘用合同点击“聘用合同”查看。

聘用合同协议书1

用人单位(甲方)：______________

职工(乙方)：__________________

甲方______因生产(工作)需要，招(聘)用______(简称乙方)为本企业

职工。双方根据平等自愿、协商一致的原则，订立劳动合同，确定劳

动关系，明确双方的权利、义务，并共同遵守履行。

一、合同期限

(一)本合同自______年______月______日起生效。本合同有效期经甲、

乙双方商定，采取下列第______种形式：

1、无固定终止期限(即长期合同，但可按本合同第九条变更、解

除和终止)。

2、合同有效期限______年，至______年______月______日止。

3、合同期限至______工作(任务)完成时终止，其完成的标志事件

是______.

(二)新招收、调入、统一分配人员的劳动合同自生效之日起______

个月内为试用期。

(三)本合伺由甲乙双方各存一份。鉴证时还需交鉴证机构一份。均

具有同等效力。

二、工作任务

(一)乙方生产(管理)工种(岗位)：______.

(二)乙方完成甲方正常安排的生产(工作)任务。

三、工作时间

甲方实行国家规定的工作时间制度。甲方因生产、工作需要可安

排乙方加班加点，但每月累计不得超过三十六小时，每个工作日连续

加点不得超过三小时。

四、休假

乙方在合同期内享受国家规定的节日、公休假日以及探亲、婚丧、

计划生育、女职工劳动保护等有薪假期待遇。

五、劳动报酬

(一)乙方工资分配形式、标准：

1、工资标准、形式及调资办法按企业依法制定的工资分配制度执

行;

2、乙方月工资收入，由甲方按企业工资制度，根据乙方工作业绩、

出勤和纪律情况，考核发放;

3、甲方在合同期内，有权根据按劳分配原则及经营指标变化、经

济效益高低，依法修改企业工资分配制度。

(二)甲方每月如期发放工资。

(三)甲方安排乙方加班，无法安排补休的，按国家规定发给加班工

资。

(四)非因乙方原因所致的停工、停产期间，甲方按国家、省、市规

定发给乙方停工工资或生活费。

六、保险福利待遇

(一)乙方原为本企业固定工或临时工改(招)为合同制职工的，原符

合本市规定的连续工龄，视为本企业工作年限。

(二)甲方按国家、省、市有关规定，给予女职工“五期”(经期、

孕期、产假期、哺乳期及更年期)的劳保福利待遇和乙方符合计划生育

子女以及保留原固定工经确定的供养直系亲属的劳保医疗待遇。

(三)乙方患职业病或因工负伤医疗期间的保险福利待遇，甲方按本

市有关规定执行;医疗终结，经市劳动鉴定委员会确认，完全丧失劳动

能力的，由甲方按规定给予办理提前退休，部分丧失劳动能力的，按

本市有关规定执行。

(四)乙方在合同期内患病或非因工负伤，停工医疗期限的计算及停

工医疗期内的保险福利待遇，按国家、省、市有关规定执行。

(五)乙方因工或非因工死亡的丧葬补助费、供养直系亲属抚恤费、

救济费、一次性优抚金、生活补贴、供养直系亲属死亡补助费等，由

甲方按国家及本市规定分别发放。

(六)在合同期内，甲、乙双方需按照国家及省、市有关规定，为乙

方缴纳基本养老保险、失业保险和工伤保险等社会保险基金，并定期

向乙方通告缴纳社会保险基金的情况。

(七)非因乙方原因所致的停工、停产期间，乙方按国家规定享受的

休假、劳保医疗等待遇不变。

(八)乙方其他各种福利待遇，按甲方依法制定的制度执行。

七、劳动保护

(一)甲方按照国家有关劳动保护规定，包括有关女职工、未成年工

(16周岁至未满18周岁的职工)的劳动保护规定和《______》，切实保

护乙方在生产、工作中的安全和健康。

(二)甲方按国家规定对乙方进行安全生产知识、法规教育和操作规

程培训以及其他的业务技术培训。乙方应参加上述培训并严格遵守与

其岗位有关的安全卫生法规、规章、制度和操作规程。