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职业规划职业规划

职业规划职业规划篇1

（一）自与我

我们总是在寻求自与我的完美协调，可是很多时候我并不能顺着自的心声

去做事，因为我扮演着不同的角色，代表着不同的身份，我得看时间、看场合，所

以有时候，自与我都会很累，每当这个时候，自与我都应该相互体谅、相互成长，

才能避免崩溃。我们应该学会做情绪的主人，方能主宰情绪，否则就只能被情绪打

败。

自我的成长有时候会很快，有时候又会很漫长，在这个几乎已经被娱乐化

的世界里，我们有时候显得太过浮躁，但愿我能静下心来为自己心中尚存的目标不

懈奋斗！但愿还有志同道合的人可以一起拼搏！

（二）找准自己的方向

或许我们迷茫过，或许还在迷茫着，但总有一天我们得找到自己的方向，

而寻找方向的时间，得很具体地规划出来，倘若我们任由自己迷茫，就会失去前进

的动力，我们必须得有长远的目光，或许自己的目标现在看来还需要很久才能实

现，但总有一天我们要去实现它，那就享受这份难得的拼搏过程吧！当我们实现目

标的那天回过头来看曾经那样努力的自己，我们会为自己而感动！而现在能做的就

是为了以后的自己不后悔而更加的努力，但愿我们都能找准方向并不断努力！

找准了自己的方向，就会让我们在付出的过程中，享受煎熬、享受挫折、

享受无与伦比的快乐！

（三）总有人要成功

很多时候，不是因为看到有希望才去努力，而是因为努力了才能看到希

望。这世上，每天都会有人获得成功（不管这成功是大是小），那为什么成功的人

不能是自己！那就努力去实现它吧！只有非常努力才能看起来毫不费劲，才能走向

成功！

我们需要编织自己的梦想，像茧破蛹而出，在自己预设的时间里，收获属

于自己的成功！相信下一个成功的人，就是你！

职业规划职业规划篇2

职业生涯规划一般分为长期目标、中期目标和短期目标,时间的长短依据

个人而定。在这里，我们将长期目标以10年或10年以上为限;中期目标以5～7年

为限，短期目标以1～3年为限，为广大职场人规划职业生涯做一个参考。

阶段一：制定10年或以上的长期目标

在确定职业生涯目标上，比较理想的第一步就是要确认长期的目标。长期

目标应该是自我考察和工作环境、社会环境积极评价的结果。就是要充分考虑个人

的需要、价值观、兴趣和才能等，包括考虑到个人的婚姻、家庭、生活方式等诸因

素。这就需要对自己进行审视：

①你希望在未来长时期内从事何种类型的工作?

②从事哪些活动，获得什么样的回报：如收入多少、社会地位、声望，承

担哪些责任，家庭状况、健康状况如何?

阶段二：制定5～7年的中期目标

职业生涯中期目标是在长期目标的规划和影响下制定出来的，也是对实现

长期生涯目标行动的具体化。这期问的目标应该比长期目标更加具有可操作性。这

就需要对如下的问题做进一步的思考：

①什么样的工作经历能够使你有条件去实现你的长期目标;②你需要提高

哪些才能;

③你需要经历哪些锻炼

④你需要得到哪些人或者哪类人的帮助;

⑤婚姻状况如何等等。

阶段三：制定1～3年的短期目标

职业生涯设计的短期目标应尽可能是具体化、详细化、操作性强的行动目

标，这期间的目标实施可能处于大学到工作阶段的过渡期，或者处于工作的初期。

短期目标的具体化并不意味着短期目标的非灵活性。目标制定的灵活性不仅体现在

长期目标和中期目标，而且也应该体现在短期目标上。对于短期的职业生涯目标，

需要对如下问题做出仔细的思考：

①你需要接受什么样的教育;

②掌握什么样的专业背景;

③需要具备什么样的`社会经历;

④选择什么样的职业和工作环境，培养何种情趣，养成何种生活方式;⑤

如何让你的父母、老师、恋人支持你的选择等等。

职业规划职业规划篇3

近10年来，在全世界各地，你再难以找到一个国家，有着类似中国这样

迅速而疯狂的一次次职业浪潮