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职业女性工作家庭冲突、社会支持与主观幸福感的关系研究

张新娟;詹鸿飞;米娜;马海林

【摘要】采用工作家庭冲突量表、社会支持量表和主观幸福感量表对福建省163

名职业女性进行调查,研究职业女性工作家庭冲突、社会支持与主观幸福感的关系.

结果表明:职业女性的工作家庭冲突与社会支持呈显著负相关,社会支持对工作家庭

冲突存在显著的负向预测作用;职业女性的社会支持与主观幸福感呈显著正相关,社

会支持对主观幸福感有显著正向预测作用;职业女性工作家庭冲突与主观幸福感呈

显著负相关,工作家庭冲突对主观幸福感有显著负向预测作用.

【期刊名称】《贵州师范大学学报（自然科学版）》

【年(卷),期】2016(034)003

【总页数】5页(P116-120)

【关键词】工作家庭冲突;社会支持;主观幸福感

【作者】张新娟;詹鸿飞;米娜;马海林

【作者单位】西藏大学教育心理研究所,西藏拉萨850000;北京英科路信息技术有

限公司,北京101121;西藏大学教育心理研究所,西藏拉萨850000;西藏大学教育心

理研究所,西藏拉萨850000

【正文语种】中文

【中图分类】B844

工作家庭冲突是指受工作领域和家庭领域的压力后，在某些方面出现难以调和的矛

盾时产生的一种角色交互冲突[1]。社会支持是指个体通过互动的社会关系后减少

应激性反应，提高个体的适应能力[2]。主观幸福感是个体依据自定的标准对其生

活质量的整体的评价，是个体的一种主观性体验[3]。有研究显示：工作压力对工

作家庭冲突有显著的预测作用，工作压力越大其工作家庭冲突越大[4]；女性较男

性体验到更多的家庭—工作冲突[5]；良好的社会支持不仅有利于个体的身心健康

[6,7]，还有利于个体克服职业倦怠[8]；工作家庭冲突与主观幸福感的相关程度最

高[9]。可见，社会支持在生活中是一股隐形的力量，能促进个体保持乐观向上的

生活态度，帮助人们渡过人生中的荆棘与坎坷。目前，大多研究者只对其两两关系

进行了分析，但对三者之间的关系机制的研究却不多见，尤其是以职业女性为研究

对象的。根据马斯洛的需要层次理论，社会在不断进步人们的缺失性需要日益得到

满足，那么就会追逐其成长性的需要。为此，通过对职业女性的工作家庭冲突、主

观幸福感及社会支持三者之间的关系研究，以期为提升职业女性的主观幸福感提供

参考借鉴。

1.1研究对象

采用随机抽样法，在三明市职业女性中随机抽取200名被试，最终获得的有效问

卷为163份，有效回收率为81.5%。

1.2研究工具

1.2.1工作家庭冲突问卷

工作家庭冲突的测量采用Carlson等修订的《工作家庭冲突量表》[10]，包含工作

家庭的压力冲突、家庭工作的压力冲突、工作家庭的时间冲突、家庭工作的时间冲

突4个维度。该量表采用5级评分，得分越高表明冲突程度越明显。该量表中4

个维度的内部一致性系数分别为：0.894，0.818，0.781，0.805，有着良好的信

度和效度。运用AMOS对问卷的结构效度进行验证性因子分析(CFA)，其中Chi-

square为156.29，CMIN/DF为1.60，RMSEA为0.06，TLI为0.92，CFI为

0.93，GFI为0.90，具有较理想的拟合度。

1.2.2社会支持问卷

社会支持的测量采用的是肖水源的《社会支持评定量表》[11]，包含客观支持、主

观支持、社会支持的利用度3个维度。该量表的重测信度为0.92，各条目之间的

内部一致性系数在0.89～0.94之间，具有良好的信度和效度。运用AMOS对问

卷的结构效度进行验证性因子分析(CFA)，其中Chi-square为60.87，CMIN/DF

为0.82，RMSEA为0.01，TLI为0.98，NFI为0.93，CFI为0.98，GFI为0.95，

具有理想的拟合度。

1.2.3主观幸福感问卷

主观幸福感的测量采用Diener等人编制的《主观幸福感量表》[12]，包含整体生

活满意度、积极情感频率、消极情感频率3个维度，采用7级评分。此量表中3

个维度的内部一致性系数分别为：0.789、0.771、0.815，信效度良好。运用

AMOS对问卷的结构效度进行验证性因子分析(CFA)，其中Chi-square为81.7，

CMIN/DF为1.9，RMSEA为0.