权健奖金管理制度范本详解(一).docxVIP

内部管理制度系列

权健奖金制度详解(一)

（标准、完整、实用、可修改）

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内部管理制度系列编号：FS-ZD-04015

权健奖金制度详解(一)

DetailedexplanationofQuanjianbonussystem

说明：为规范化、制度化和统一化作业行为，使人员管理工作有章可循，提高工作效率和责任感、归属感，特此编写。

权健奖金制度详解

很多人都不太了解权健奖金制度，现就来为大家介绍一下这篇20xx年权健奖金制度讲解。

如果你也想了解权健奖金制度，这篇20xx年权健奖金制度或许能帮到你。

奖金制度

两种加盟资格、七大奖项、十一个级别。

优势:业绩永远累计不归零、级别只升不降、享受上属推广奖的10%。

当个人一次性销售或消费达8640元产品，即可申请成为公司的经销商。

可获得以下回馈:

(1)长期享受未病工程产品买一赠一(5.折)优惠。

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内部管理制度系列编号：FS-ZD-04015

(2)长期享受末病工程产品3折优惠。

(3)长期享受销售和分享产品的奖励。

(4)免费培训火疗技术(市场价5000----8000元)

(5)免费培训产品搭配和产品销售技巧。

(6)可以有资格考到公司的全国通用的康复师资格证书。

(7)可获得一个网上办公平台。

一、品牌推广奖:(周结周发)

1、一个VIP顾客资格(960)只需要建立A、B两个业务区，两区按1920PV:1920PV的比例计算消费额，可获取每对220元推广奖，每周最高达1万元。

2、一个经销商资格(6720)只需要建立A、B两个业务区，两区按1920PV:1920PV的比例计算消费额，可获取每对260元推广奖，每周最高达5万元。

二、培育奖:(周结周发)

当A、B业务区首次各累积达到19X960PV时，可一次性获得3000元的回馈。

三、合作奖:(周结月发)

1、享受直接上属推广奖的10%;

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2、享受下属第二、五、八层推广奖的10%;获取上下合作奖的条件:

个人累积完成1000PV零售(一次完成，无限享受);个人当月完成300PV零售;

个人当周完成一次1920PV:1920PV。

四、销售奖:

(零售业绩累计完成达2.8万，奖励21%，月结月发)

个人或团队零售业绩累积达:

业绩PV:1千~6千→6千~1.2万→1.2~2万→2~2.8万→2.8万

↓↓↓↓↓

级别:一星二星三星四星五星↓↓↓↓↓

回馈额:9%12%15%18%21%

条件:个人零售业绩当月不低于300PV。

五、卓越奖:

(零售业绩的1.5%，月结月发)

任何个人当月个人零售达到20000PV，即可享受1.5%

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全球零售业绩分红。

六、管理奖:

(零售业绩的29%，月结月发)

级别合格五星部门管理奖紧缩代平均收入/年初级经理1T16%(6%5%5%)3~~5万

中级经理2T20%(6%5%5%4%)5~~10万

高级经理3T23%(6%5%5%4%3%)10~~30万

钻石经理4T25%(6%5%5%4%3%2%)30~~50万

皇冠经理5T27%(6%5%5%4%3%2%2%)50~~100万

皇冠大使6T29%(6%5%5%4%3%2%2%2%)100万以上代

条件:当月T≥8000PVGX≥4000PVG≥300PVT——合格的五星部门;

GX——个人小组业绩(包括个人业绩、非五星部门业绩、不合格五星部门业绩);

G——个人业绩;

七、福利奖:(月结月发)

1、中级经