解除劳动合同书模板(9篇) .pdfVIP

解除劳动合同书模板

兹有本单位职工_____，性别_____，年龄_____，身份证号

_____，

住址_____。劳动合同期限为____年____月____日至____年____月

____日。

因_____，根据《劳动法》第____条第____款第_____项规定，本

单位解除与该职工的劳动合同。经双方协商，我单位支付其经济补偿

共计____元人民币，工资发至____年____月份，特此证明。

员工签名：

（用人单位盖章）____年____月____日

附：《劳动合同法》条款规定：

第一条经劳动合同当事人协商一致，劳动合同可以解除。

第二条有下列情形之—的，劳动者可以解除劳动合同：

（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;

（二）未及时足额支付劳动报酬的;

（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的;

（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者

权益的;

（五）因本法第二十六条第一款第一项（以欺诈、胁迫的手段的

或者乘人之危）规定的情形致使劳动合同无效的;

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（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情

形。

第三条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：

（一）在试用期间被证明不符合录用条件的;（二）严重违反用人

单位规章制度的;

（三）严重失职，营私舞弊，对用人单位造成重大损害的;

（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成单位的

工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的;

（五）因本法第二十六条第一款第一项（以欺诈、胁迫的手段的

或者乘人之危）规定的情形致使劳动合同无效的;（六）被依法追究刑

事责任的。

第四条有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知

劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：

（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从

事原工作，也不能从事由用人单位另行安排工作的;

（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不

能胜任工作的;

（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原

劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同

内容达成协议的。

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第五条有下列情形之一，需要裁减人员二十人以上或者裁减不足

二十人占企业职工总数百分之十以上的，用人单位提前三十日向工会

或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案

经向劳动行政部门报告，可以裁减人员：

（一）依照企业破产法规定进行重整的;（二）生产经营发生严重

困难的;

（三）企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动

合同后，仍需裁减人员的;（四）其他因劳动合同订立时所依据的客观

经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的。

第六条有下列情形之一的，劳动合同即行终止：（一）劳动合同

期限届满的;

（二）劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的;

（三）劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的;

（四）用人单位被依法宣告破产的;

（五）用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位

决定提前解散的;（六）法律、行政法规规定的其他情形。

另：其他原因（如：辞职、辞退、开除等）。

解除劳动合同书模板（二）

甲方：_____（公司）

乙方：_____（员工），身份证号码：_____

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根据《中华人民共和国劳动法》及相关法律、法规的规定，甲、

乙双方经协商一致达成本协议：

一、乙方于____年____月____日入职甲方，甲乙双方签订的最后

一期劳动合同期限为____年____月____日至____年____月