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劳动关系协调员四级模拟试题与参考答案

一、单选题（共72题，每题1分，共72分）

1.医疗保险统筹基金确定起付标准和最高支付限额，起付标准原则上控制在当地职工年平均工资的（）左右

A、10%

B、15%

C、5%

D、20%

正确答案：A

2.《浙江省集体合同条例》规定，（）

A、用人单位工会应当自集体合同生效之日起五个工作日内向全体职工代表公布集体合同文本

B、用人单位可以自集体合同生效之日起五个工作日内向全体中层管理人员公布集体合同文本

C、用人单位应当自集体合同通过之日起五个工作日内向全体职工公布集体合同文本

D、用人单位应当自集体合同生效之日起五个工作日内向全体职工公布集体合同文本

正确答案：D

3.因（）集体合同发生争议，当事人协商解决不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼

A、协商

B、签订

C、履行

D、续签

正确答案：C

4.《女职工劳动保护特别规定》的适用范围是（）

A、国家机关、人民团体、企业、事业单位的女职工

B、国家机关、企业、事业单位、社会团体、个体经济组织

C、国家机关、企业、事业单位、社会团体、个体经济组织以及其他社会组织等用人单位

D、国家机关、企业、事业单位、社会团体、个体经济组织以及其他社会组织等用人单位及其女职工

正确答案：D

5.使劳动规章制度制定由原先的用人单位单决权变成与工会或者职工代表平等协商确定

A、组织法

B、宪法

C、经济法

D、劳动合同法

正确答案：D

6.非全日制用工应当（）

A、订立书面劳动合同

B、由双方当事人订立口头协议

C、至少每十五日结算支付一次劳动报酬

D、每日工作时间不超过4小时

正确答案：C

7.劳动争议仲裁裁决生效的时间分两种部分，裁决一经作出，立即生效，其他裁决带当事人收到裁决书起（）日内不起诉后生效

A、10

B、5

C、7

D、15

正确答案：D

8.对劳动合同的部分无效的，其他部分（）。

A、有效

B、无效

C、都不对

D、劳动争议仲裁机构或者人民法院确认

正确答案：D

9.用人单位违反《劳动合同法》的规定解除或诸终止劳动合同,依照劳动合同法规定支付赔偿金的,赔偿金的计算年限自（）起计算

A、《劳动合同法》实施之日

B、劳动者知道或者应当知道其权利被侵害之日动合同签之日

C、劳动合同签订之日

D、用工之日

正确答案：D

10.劳动争议人因不服劳动争议仲裁裁决，应当接到劳动争议仲裁书之日起（）日内向有管辖权的人民法院提交起诉书和劳动争议仲裁裁决书

A、7

B、15

C、5

D、10

正确答案：B

11.确定用人单位是否违反最低工资标准时，应当将（）计算在内

A、夜班津贴

B、奖金

C、高温津贴

D、加班工资

正确答案：B

12.目前乡镇、街道调解组织主要依附在（）设立，配备专兼职调解员和调解室，负责辖区内劳动争议调解

A、村、社区

B、基层工会组织

C、行政执法部门

D、劳动保障所（站）

正确答案：D

13.劳动合同法规定的经济补偿的月工资按照劳动者（）计算，包括计时或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入

A、上月工资

B、实得工资

C、应得工资

D、基本工资

正确答案：C

14.下列不属于劳动关系协调员职业纪律的是（）

A、与用人单位和劳动者建立良好工作联系和信任关系

B、保守工作中知晓的用人单位商业秘密和劳动者隐私

C、秉公处理劳动关系矛盾纠纷和争议,不徇私情

D、严格遵守工作规程,廉洁自律

正确答案：A

15.（）的拟订是劳资协议评估工作的首要环节

A、评估计划

B、评估程序

C、评估目标

D、评估方案

正确答案：A

16.下列在判断劳动者工资是否低于当地最低工资标准时应予剔除的是（）

A、带薪年休假工资

B、用工单位缴纳的社会保险费用

C、奖金

D、绩效工资

正确答案：B

17.不属于社会保险特点的是（）

A、选择性

B、保障性

C、互济性

D、福利性

正确答案：A

18.集体协商可由任何一方向对方提出（）的要求

A、口头形式

B、讨论形式

C、电子形式

D、书面形式

正确答案：D

19.按照绩效面谈的具体内容区分,它不包括（）1个月

A、绩效监督面谈

B、绩效计划面谈

C、绩效考评面谈

D、绩效指导面谈

正确答案：A

20.用人单位录用女职工,不得在劳动合同中规定限制女职工（）的内容

A、结婚

B、调整薪资薪酬

C、调整工作时间

D、调换工作岗位

正确答案：A

21.劳动关系协调员在践行以人为本的职业守则中,就是要体现（）的规范原则

A、人道主义

B、科学发展

C、共建和谐

D、为群众服务

正确答案：D

22.企业劳动规章制度中的强制福利主要是指（）

A、慈善捐款

B、劳动福利

C、社会保险

D、资本福利

正确答案：C

23.集体合同与劳动合同区别之一是主体不