女职工权益保护专项集体合同参考范本7篇.docx

女职工权益保护专项集体合同参考范本7篇

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甲方（用人单位）：__________________

乙方（女职工方）：__________________

为了保护女职工的合法权益，促进劳动关系的和谐发展，根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国妇女权益保障法》等法律法规，甲乙双方在平等自愿、协商一致的基础上，签订本专项集体合同。

一、合同双方的权利和义务

（一）甲方的权利和义务

1.甲方应按照国家法律法规的规定，保障女职工的平等就业权利，不得因性别原因歧视女职工。

2.甲方应提供适合女职工的劳动条件，确保女职工在劳动过程中的安全与健康。

3.甲方应建立健全的女职工劳动保护制度，制定女职工权益保护措施，并予以实施。

4.甲方应定期对女职工进行劳动安全卫生教育，提高女职工的安全意识和自我保护能力。

5.甲方应按照国家规定，为女职工提供必要的劳动保护用品和用具。

（二）乙方的权利和义务

1.乙方应自觉遵守国家的法律法规和甲方的规章制度，认真履行工作职责。

2.乙方应尊重自己的性别权益，敢于维护自己的合法权益。

3.乙方应积极参加甲方组织的女职工权益保护培训和学习活动，提高自身的权益保护意识。

4.乙方应积极参与职业健康检查，及时反映职业健康问题，确保自身健康。

二、合同双方的具体约定

（一）关于录用和晋升

1.甲方在录用员工时，应坚持性别平等的原则，不得以性别为由拒绝录用女职工。

2.在晋升员工时，甲方应公正对待男女员工，不得因性别歧视而影响晋升机会。

（二）关于劳动报酬和福利

1.甲方应确保女职工的劳动报酬不低于当地最低工资标准，并按时足额支付。

2.甲方应提供与男职工同等的福利待遇，不得因性别原因而有所歧视。

3.在法定节假日和公休日期间，甲方应按规定支付加班费或安排补休。

（三）关于劳动保护和劳动条件

1.甲方应提供适合女职工的劳动保护用品和用具，如防滑鞋、安全帽、防护服等。

2.对于从事有职业危害的工作岗位，甲方应提供必要的职业健康检查，并建立健康档案。

3.甲方应合理安排女职工的工作时间和休息时间，避免过度劳累。

（四）关于民主管理和监督

1.乙方应通过职工代表大会或工会组织参与甲方的民主管理，对甲方的女职工权益保护工作提出意见和建议。

2.乙方应监督甲方的执行情况，对违反本合同的行为有权提出批评和建议。

三、合同的变更和解除

（一）合同的变更

1.因法律法规的修改或政策调整导致本合同内容发生变化时，双方应协商一致后变更本合同。

2.因生产经营状况发生变化或技术革新需要调整女职工岗位时，甲方应与乙方协商一致后变更本合同。

（二）合同的解除

1.双方协商一致后，可以解除本合同。

2.乙方违反本合同约定或严重违反甲方规章制度时，甲方有权解除本合同。但甲方应提前告知工会组织或相关部门，并出具解除劳动合同的证明文件。

3.因不可抗力因素导致本合同无法继续履行时，双方可协商解除本合同。但需注意不可抗力因素的定义和范围需在合同中明确约定。

四、争议解决和法律适用

（一）争议解决方式：甲乙双方因履行本合同发生争议时，应首先通过协商解决；协商不成的，可向劳动争议调解委员会申请调解；调解不成的，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；仲裁裁决具有法律效力，双方必须履行。对仲裁结果不服的，可向人民法院提起诉讼。但需注意协商、调解、仲裁和诉讼的具体程序和时限需在合同中明确约定。

（二）法律适用：本合同的签订、履行、解释和争议解决均适用中华人民共和国的法律、法规和规章。但需注意法律法规的适用范围和优先级别需在合同中明确约定。此外，如涉及国际劳工标准或国际公约等国际法问题，也需在合同中明确约定相关内容和适用规则。

五、其他事项

（一）本合同自双方签字盖章之日起生效，有效期为三年。有效期满前三个月，双方应协商续签事宜。但需注意合同期限的设定需符合法律法规的规定，且应明确约定续签条件和程序等相关内容。此外，在合同有效期内，如法律法规发生重大变化或政策调整导致本合同内容发生变化时，双方也应

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第一章总则

第一条根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》、《中华人民共和国社会保险法》等法律法规，以及《中国工会章程》和《企业工会法》，为切实保护公司女职工在劳动中的合法权益，结合公司实际，制定本合同。

第二条本合同适用于公司全体女职工。公司应当依据本合同的规