宁夏回族自治区短期用工劳动合同书范文5篇.docx

宁夏回族自治区短期用工劳动合同书范文5篇

篇1

第一章总则

一、为规范短期用工行为，保护短期用工者的合法权益，促进劳动关系的和谐稳定，依据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》及宁夏回族自治区相关法律法规，制定本合同。

二、本合同适用于宁夏回族自治区行政区域内各类企业、事业单位、社会团体、民办非企业单位等组织（以下简称用人单位）与短期用工者之间的劳动关系。

三、短期用工是指用人单位在一定期限内，以完成特定任务为目的，使用期限不超过一年的非全日制用工形式。

第二章合同的订立

四、用人单位应当遵循公平、公正的原则，与短期用工者订立书面劳动合同。劳动合同应当具备以下条款：

1.劳动合同期限；

2.工作内容；

3.工作地点；

4.工作时间和休息休假；

5.劳动报酬；

6.社会保险；

7.保密条款；

8.违约责任等相关内容。

五、短期用工合同期限由用人单位和短期用工者协商确定，但最长不得超过一年。合同期满，双方可以续订或终止合同。

六、用人单位应当为短期用工者提供必要的工作条件、劳动保护和职业危害防护。短期用工者应当遵守用人单位的规章制度，完成工作任务。

第三章合同的效力

七、本合同自双方签字或盖章之日起生效。合同一式两份，用人单位和短期用工者各执一份。

八、本合同生效后，双方应当严格遵守，全面履行合同约定。任何一方违反合同约定，应当承担违约责任。

第四章合同的变更、解除和终止

九、经双方协商一致，可以变更本合同。变更合同应当采用书面形式，并由双方签字或盖章生效。

十、有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：

1.短期用工者在试用期内被证明不符合录用条件的；

2.短期用工者严重违反用人单位规章制度的；

3.短期用工者严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；

4.短期用工者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；

5.短期用工者被依法追究刑事责任的。

十一、有下列情形之一的，用人单位不得解除劳动合同：

1.短期用工者从事接触职业病危害作业的，未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的；

2.短期用工者在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；

3.短期用工者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的；

4.短期用工者女职工在孕期、产期、哺乳期的；

5.法律、法规规定的其他情形。

十二、合同期满或者双方约定的终止条件出现时，合同即行终止。合同终止后，双方应当办理终止手续。

第五章法律责任

十三、因用人单位过错解除劳动合同的，用人单位应当支付赔偿金。赔偿金的计算标准为短期用工者在合同解除前十二个月的平均工资。实际工作年限不满十二个月的，按照实际工作年限计算。

十四、因短期用工者过错解除劳动合同的，用人单位可以不支付赔偿金。但给用人单位造成损失的，应当赔偿损失。损失赔偿额的计算标准为因短期用工者过错给用人单位造成的直接经济损失。

十五、任何一方违反合同约定，给对方造成损失的，应当承担赔偿责任。损失赔偿额的计算标准按照实际损失计算。实际损失难以计算的，可以按照违约方因违约所获得的利益计算。违约方获得的利益难以计算的，可以按照守约方因违约所遭受的损失计算。损失赔偿额的计算方法可以由双方协商确定，协商不成的，由人民法院或者仲裁机构确定。

第六章附则

十六、本合同未尽事宜，由双方协商确定。协商不成的，依照相关法律法规处理。法律法规没有规定的，由人民法院或者仲裁机构处理。

十七、本合同自_____年_____月_____日起生效。合同期满前_____天，双方应当协商是否续订合同。未协商的，视为双方同意终止合同。协商一致的，可以续订合同。续订合同应当采用书面形式，并由双方签字或盖章生效。

篇2

甲方（用人单位）：XXXX公司

地址：XXXXXX

法定代表人：XXXX

乙方（劳动者）：XXXX

性别：XXXX

年龄：XXXX

身份证号码：XXXXXX

根据《中华人民共和国劳动法》和有关法律法规的规定，甲乙双方经平等协商，自愿签订本合同，共同遵守本合同所列条款。

一、合同期限

本合同期限自XXXX年XX月XX日起至XXXX年XX月XX日止。

二、工作内容和工作地点

1.乙方同意在甲方从事XX