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2020年12月内蒙古科技与经济December2020
第23期总第465期InnerMongoliaScienceTechnologyEconomyNo23TotalNo465
基层单位领导干部多维度测评的探索与优化
—以核工业理化工程研究院干部队伍为例
—
张凯
（天津）
中核集团核工业理化工程研究院，300180
摘要：，
介绍了中核集团核工业理化工程研究院及其领导干部多维测评的基本情况分析了其多维
，，
测评中存在的问题与不足提出了优化方案并对其优化效果作了对比
关键词基层单位；领导干部多维度测评优化
：；；
中图分类号；文献标识码:文章编号—6921—0019—
F272.92C931.A1007202023
：3（）02
干部是单位管理过程中各项方针政策的执行者针对原测评办法中的问题和不足，
#尝试对多维
，
是改革发展的中坚力量#干部队伍素质和能力的高度测评进行优化具体如下°
低决定了各项工作能否顺利开展的关键’要建设一
，3.1测评对象的优化
、，
支具有新型管理思维、管理方法和手段，目标组织结多年的机构改革和领导干部调整院领导干部
构优化，的职责、，
与时俱进的复合型干部队伍就需要科学有工作范围或多或少有所变化如处级部门负
、
效的测评办法为其保驾护航责人主要承担着院某些工作的组织协调沟通，
形成有效的约束机制#部门
，
科室领导则
，各项工作的计划分配跟踪等方面工作；
并不断创新优化以适应干部队伍发展的需要°
1基本情况
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