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实用固定期限劳动合同样书5篇

篇1

甲方（用人单位）：[单位名称]

地址：[单位地址]

法定代表人：[法人姓名]

乙方（劳动者）：[乙方姓名]

性别：[性别]

年龄：[年龄]

身份证号码：[身份证号码]

住址：[乙方住址]

根据《中华人民共和国劳动法》以及相关法律、法规的规定，甲乙双方在平等自愿、协商一致的基础上签订本合同。

一、合同期限

本合同期限为[合同期限]年，自[合同起始日期]至[合同终止日期]。

二、工作内容和工作地点

1.乙方同意在甲方指定的岗位从事工作，具体工作内容以甲方岗位说明书为准。

2.乙方的工作地点为[工作地点]，甲方有权根据工作需要调整乙方的工作地点。

三、工作时间和休息休假

1.甲方依法制定工作时间和休息休假制度，乙方应严格遵守。

2.甲方安排乙方执行[工作时间制度]，具体工作班次由甲方根据工作需要安排。

3.甲方因工作需要安排乙方加班的，应依法安排补休或支付加班费。

四、劳动报酬

1.甲方按照本单位制定的工资制度确定乙方的岗位工资，并以货币形式按月足额支付给乙方。

2.乙方试用期满后的月工资标准为[试用期满后的月工资标准]。

3.甲方根据本单位利润状况、考核结果及规章制度，可以对乙方的工资标准进行调整。

4.甲方每月[发薪日期]为发薪日，若遇节假日或休息日，则提前或顺延至最近的工作日支付。

五、社会保险和福利待遇

1.甲方应按规定为乙方办理社会保险手续，缴纳社会保险费。乙方个人应缴纳的部分，由甲方从乙方的工资中代扣代缴。

2.乙方患病或非因工负伤的医疗待遇按有关规定执行。

3.乙方因工负伤或患职业病的有关待遇，按国家有关规定执行。

4.甲方可根据乙方的岗位实际情况为乙方提供相应的福利待遇。

六、劳动保护、劳动条件和职业培训

1.甲方为乙方提供符合国家规定的劳动安全卫生条件和必要的劳动防护用品。

2.甲方建立健全生产工艺流程和操作规程，制定岗位安全责任制和安全操作规程。

3.甲方负责对乙方进行岗前职业培训，并就有关安全注意事项予以说明。

4.乙方在劳动过程中应严格遵守安全操作规程，有权拒绝违章指挥和强令冒险作业。

5.甲方对从事有职业危害作业的乙方，应当定期进行健康检查，并在乙方离岗前进行健康检查。

6.甲方应按照国家关于女职工、未成年工的特殊保护规定，对乙方提供保护。

7.乙方有权拒绝甲方的违章指挥和强令冒险作业，对甲方及其管理人员漠视乙方安全健康的行为，有权提出批评并向有关部门检举控告。

七、劳动纪律

1.甲方应当依法制定和完善各项规章制度，保障乙方的合法权益。各项规章制度向乙方公示后，乙方应严格遵守执行。

2.乙方应自觉遵守国家的法律、法规和甲方依法制定的各项规章制度，自觉接受甲方的管理、教育和考核。

3.乙方在合同期内必须遵守国家有关计划生育政策的规定。

4.乙方必须严格遵守劳动纪律和各项规章制度，按时上下班，不迟到、不早退、不旷工（工休日除外），服从分配，听从指挥，认真完成工作任务。因病、因事不能上班的应提前请假，并履行请假手续。未经同意而擅自缺勤的，按旷工处理；旷工达到一定天数者，按自动离职处理。

5.因违纪被开除或自行离职者，不予发放当月工资及任何福利补贴。触犯刑律被依法追究刑事责任的，予以除名或开除，并不予发放当月工资及任何福利补贴。除名或开除决定由甲方作出并公示，并报有关部门备案。

6.乙方有下列情形之一的，甲方可以解除劳动合同：严重违反劳动纪律或者规章制度的；无理取闹、打架斗殴、恐吓威胁单位领导、严重影响工作秩序和社会秩序的；贪污、盗窃、赌博、营私舞弊情节严重的；以及散布谣言、损害公司声誉给公司造成严重损失的；触犯国家刑律被判刑事处罚的；连续旷工超过10天或一年内累计旷工超过20天的；经考核不能胜任岗位工作，经培训后仍不能适应的；其他符合解除劳动合同条件的。如有违反相关条款者除名或开除，并不予发放当月工资及任何福利补贴。如触犯

篇2

甲方（用人单位）：[单位名称]

地址：[单位地址]

法定代表人：[法人姓名]

乙方（劳动者）：[乙方姓名]

性别：[性别]

年龄：[年龄]

身份证号码：[身份证号码]

住址：[乙方住址]

根据《中华人民共和国劳动法》以及相关法律、法规的规定，甲乙双方在平等自愿、协商一致的基础上签订本合同。

一、合同期限

本合同期限为[合同期限]年，自[合同