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企业临时用工合同7篇

篇1

甲方（用人单位）：_________________________

乙方（受雇员工）：_________________________

根据《中华人民共和国劳动法》及相关法律法规的规定，甲乙双方本着平等、自愿、协商一致的原则，为明确双方的权利和义务，达成以下临时用工合同：

一、合同期限

本合同期限自______年______月______日起至______年______月______日止。合同期满，双方协商一致可续签合同。

二、工作内容及地点

1.乙方同意在甲方从事__________岗位工作，并服从甲方的工作安排和调整。

2.乙方的工作地点为_________________________。

三、工作时间和休息休假

1.甲方根据工作需要安排乙方的工作时间。如因特殊原因需要加班，甲方应支付相应的加班工资。

2.乙方享有国家法定的休息休假权利。具体安排按照甲方的相关规定执行。

四、劳动报酬及支付方式

1.乙方的劳动报酬为______元/小时，根据乙方的实际工作时间支付工资。

2.甲方按月支付乙方工资，支付日期为每月的______日。

3.甲方应按时足额支付乙方工资，不得拖欠或克扣。

五、社会保险及福利待遇

甲方按照国家和地方的规定为乙方缴纳社会保险费用。乙方享有相应的社会保险待遇。此外，甲方根据工作需要，为乙方提供相应的福利待遇。

六、劳动保护、劳动条件和职业危害防护

1.甲方应提供符合国家标准或行业标准的劳动保护设施和劳动条件。

2.乙方应遵守甲方的安全操作规程和劳动纪律，正确使用劳动工具和劳动保护用品。

3.甲方应对乙方进行职业危害防护教育，提高乙方的自我防护意识和能力。

七、劳动合同变更、解除和终止

1.甲乙双方协商一致，可以变更本合同。

2.甲方有下列情形之一的，乙方可以解除劳动合同：

（1）未按照劳动合同约定提供劳动保护或劳动条件的；

（2）未及时足额支付劳动报酬的；

（3）未依法为乙方缴纳社会保险费的；

（4）甲方的规章制度违反法律法规的规定，损害乙方权益的；

（5）因甲方以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使乙方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同经确认劳动合同无效的；

（6）法律、行政法规规定乙方可以解除劳动合同的其他情形。

3.甲乙双方解除劳动合同，应当遵循相关法律法规的规定。合同解除后，乙方应按照甲方的规定办理离职手续。

篇2

甲方（用人单位）：___________________

地址：_______________________________

法定代表人：_______________________

联系方式：_________________________

乙方（临时用工人员）：_______________

身份证号码：_______________________

联系电话：_______________________

住址：_____________________________

鉴于甲方需要雇佣临时用工人员从事特定工作，经甲、乙双方友好协商，达成如下协议：

一、工作内容与期限

1.乙方应在甲方的安排下，按照约定的时间和地点，承担并完成相应的工作任务。具体工作内容为：_________________________。

2.临时用工期限为_____个月，自_____年____月____日起至_____年____月____日止。期间，乙方应按照甲方的要求完成工作任务。

二、工作时间与地点

1.乙方的工作时间应遵循甲方的规定，采用标准工时制或者综合计算工时制等方式安排工作时间。如遇特殊情况需调整工作时间，双方应协商确定。

2.乙方的工作地点应在甲方指定的地点，如因工作需要调整工作地点，应提前与甲方协商并达成一致意见。

三、薪酬与福利待遇

1.乙方在临时用工期间的工资标准为_____元/月，支付方式为_____（月薪、日薪等）。甲方应按照约定及时足额支付乙方的工资。

2.乙方在临时用工期间享有国家规定的各项福利待遇，如社会保险、住房公积金等。甲方应为乙方提供相应的保障。

四、保密义务与竞业限制

1.乙方应对在工作中接触到的甲方商业秘密、技术秘密等信息予以保密，不得泄露或向他人披露。

2.乙方在临时用工期间及离职后一定期限内（竞业限制期限），不得从事与甲方业务相竞争的工作。竞业限制期限和竞业限