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就业协议书盖章要求7篇

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一、引言

就业协议书是毕业生与用人单位之间签订的重要文件，用于明确双方的权利和义务，保障毕业生的就业权益。在签订就业协议书时，盖章是一个重要的环节，具有法律效力。本文将就就业协议书的盖章要求进行分析，以确保双方权益得到保障。

二、就业协议书的定义和作用

就业协议书是毕业生与用人单位在平等、自愿、协商一致的基础上签订的，用于明确双方的权利和义务，保障毕业生的就业权益。其主要内容包括：用人单位的名称、地址、联系方式，毕业生的姓名、专业、毕业时间等基本信息，以及双方的权利和义务、违约责任等。

三、盖章要求

1.用人单位盖章要求：用人单位在签订就业协议书时，需要提供单位公章或合同专用章，并在协议书上加盖公章或合同专用章。公章或合同专用章需要清晰、完整，并与用人单位的名称一致。

2.毕业生盖章要求：毕业生在签订就业协议书时，需要提供个人签字或盖章，并在协议书上签署姓名或盖章。签字或盖章需要清晰、完整，并与毕业生的姓名一致。

3.第三方盖章要求：如果就业协议书涉及到第三方（如学校、人才市场等），则第三方也需要提供相应的公章或合同专用章，并在协议书上加盖公章或合同专用章。第三方公章或合同专用章需要清晰、完整，并与第三方的名称一致。

四、盖章的意义和重要性

1.盖章的意义：盖章是确认协议内容真实、合法、有效的法律手续。通过盖章，可以明确协议书的生效时间和生效条件，确保双方权益得到保障。

2.盖章的重要性：在签订就业协议书时，如果未按规定进行盖章，可能会导致协议书的法律效力受到质疑，甚至无法生效。因此，双方应高度重视盖章环节，确保盖章的真实性和合法性。

五、案例分析

以某高校毕业生就业为例，一名毕业生与某公司签订了就业协议书，但公司未在规定位置加盖公章。毕业生在入职后，因公司未履行协议中的义务，导致毕业生的权益受到损害。由于协议书中未加盖公章，导致无法证明协议的真实性，无法保障毕业生的权益。因此，在签订就业协议书时，双方应确保按规定进行盖章。

六、结论与建议

1.结论：就业协议书的盖章要求对于保障双方权益具有重要意义。双方应高度重视盖章环节，确保盖章的真实性和合法性。未按规定进行盖章可能会导致协议书的法律效力受到质疑，甚至无法生效。

2.建议：在签订就业协议书时，双方应明确盖章要求，并提供相应的公章或合同专用章。同时，建议学校加强对毕业生就业协议书的审核力度，确保协议书的真实性和合法性。

篇2

本协议书是毕业生与用人单位之间签订的就业协议，具有法律效力，双方应认真履行。为确保协议书的合法性和有效性，特制定以下盖章要求：

1.毕业生所在学校或学院应认真审核协议书的内容，确认无误后，在协议书上盖学校或学院的公章，以确保协议书的合法性和有效性。

2.用人单位也应认真审核协议书的内容，确认无误后，在协议书上盖单位公章，以示同意履行协议书的约定。

3.毕业生和用人单位应在协议书上签字或盖章，并确保签字或盖章的真实性和有效性。

二、注意事项

1.协议书的内容应完整、真实、合法，双方应认真阅读并理解协议书的条款和内容，以确保双方的权益得到保障。

2.在盖章前，双方应确认协议书的内容无误，并确保签字或盖章的真实性和有效性。

3.如果协议书需要修改或补充，应经过双方协商一致，并在修改或补充处加盖公章或签字确认。

4.毕业生和用人单位应妥善保管协议书，以防止遗失或损坏。

三、法律后果

如果毕业生和用人单位违反协议书的约定，应承担相应的法律责任。具体来说，如果一方违约，另一方有权通过法律途径维护自己的合法权益。同时，违约方也应承担相应的赔偿责任和其他法律后果。

四、总结

就业协议书是毕业生和用人单位之间的重要法律文件，双方应认真履行协议书的约定，并遵守相关的法律法规。通过遵循本协议书盖章要求，可以确保协议书的合法性和有效性，从而保障双方的权益得到充分保障。

此外，为避免因违约而产生的纠纷和损失，双方在签订协议书前应充分了解对方的资信情况和履约能力，并进行充分的沟通和协商。只有在双方充分了解并认可对方的基础上，才能签订具有法律效力的就业协议书。

最后，对于毕业生和用人单位来说，遵守就业协议书的约定不仅是一种法律义务，更是一种道德和社会责任。只有通过诚信守约，才能建立良好的信誉和形象，为未来的发展打下坚实的基础。

综上所述，本协议书盖章要求旨在规范毕业生和用人单位的行为，确保双方权益得到保障。通过遵循相关法律法规和本协议书的要求，可以避免因违约而产生的纠纷和损失，促进毕业生的顺利就业和用人单位的稳定发展。

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一、引言

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