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解除劳动合同通知工会函5篇

篇1

XXX工会：

关于解除劳动合同通知工会函，我单位与XXX同志（身份证号码：XXXXXX），于XXXX年XX月XX日签订了劳动合同，合同编号为：XXXXXX。该同志在合同期间的表现和处理方式如下：

一、基本情况

XXX同志，性别，民族，出生日期，籍贯，学历，专业，职务，入职时间，工资及福利待遇等。

二、解除劳动合同原因

因下列原因，我单位决定自XXXX年XX月XX日起与该同志解除劳动合同：

1.该同志在试用期内被证明不符合录用条件；

2.该同志严重违反用人单位的规章制度；

3.该同志严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害；

4.该同志同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正；

5.该同志以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使用人单位在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同；

6.该同志被依法追究刑事责任。

三、解除劳动合同程序

在解除劳动合同前，我单位已经按照相关规定，与XXX同志进行了充分的沟通和协商，并征求了工会的意见。经过协商，双方达成以下协议：

1.解除劳动合同的时间为XXXX年XX月XX日；

2.双方同意按照《劳动合同法》的规定支付经济补偿金；

3.双方同意在解除劳动合同后，遵守相关的保密义务和竞业限制。

四、其他事项

1.双方同意在解除劳动合同后，按照相关法律法规的规定办理社会保险和住房公积金的转移手续；

2.双方同意在解除劳动合同后，按照相关法律法规的规定处理未休年假的补偿问题；

3.双方同意在解除劳动合同后，遵守相关的劳动法律法规和职业道德规范。

五、争议解决

如双方因解除劳动合同发生争议，应首先通过友好协商解决。协商不成的，任何一方均有权向劳动争议调解委员会申请调解。调解不成的，任何一方均可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。仲裁不成的，任何一方均可向人民法院提起诉讼。

六、合同生效与终止

1.本合同自双方签字或盖章之日起生效；

2.本合同一式三份，具有同等法律效力。甲方、乙方及工会各执一份；

3.本合同未尽事宜，按照国家法律法规的规定执行。如有任何疑问，应及时向甲方或乙方咨询。双方应共同协商解决。

综上所述，我单位因XXX原因决定与XXX同志解除劳动合同。在解除劳动合同过程中，双方已经进行了充分的沟通和协商，并达成了一致的协议。希望工会能够理解和支持我们的决定，并共同维护劳动关系的和谐稳定。

篇2

尊敬的工会：

我们很荣幸地宣布，经过双方协商，公司与部分员工已达成解除劳动合同的共识。此举旨在为公司未来的发展提供更好的机会，同时也为员工个人的成长和发展提供更好的平台。

一、解除劳动合同的背景和原因

近年来，随着市场的不断变化和竞争的加剧，公司面临着越来越大的经营压力。为了保持公司的竞争力和持续发展，我们需要对人员进行优化和调整。同时，部分员工也希望通过解除劳动合同，实现个人职业发展的更高目标。

二、解除劳动合同的范围和人数

本次解除劳动合同涉及的员工主要集中在公司中层和基层岗位。经过双方协商，共有XX名员工与公司达成了解除劳动合同的共识。这些员工在公司中起到了积极的作用，但考虑到公司未来的发展方向和个人职业发展的需求，双方均认为解除劳动合同是可行的选择。

三、解除劳动合同后的安排和补偿

公司将为解除劳动合同的员工提供必要的支持和保障。具体包括：支付应得的工资和福利、协助办理离职手续、提供必要的证明文件等。同时，公司也会尊重员工的意愿，如果员工需要继续在公司工作，我们将积极协助其重新安排岗位。

四、对未来发展的影响

本次解除劳动合同是公司未来发展中的一个重要步骤。我们相信，通过人员的优化和调整，公司将更加聚焦于核心业务，提高运营效率和市场竞争力。同时，也将为员工个人提供更多的成长机会和发展空间，实现双赢的目标。

五、其他说明

1.解除劳动合同后，公司将严格遵守相关法律法规，保障员工的合法权益。

2.如果员工对解除劳动合同有任何疑问或需要帮助，公司将积极与其沟通并尽力解决。

3.公司将加强对员工的培训和培养，提高员工的综合素质和竞争力。

4.公司将加强与工会的合作与沟通，共同维护员工的权益和利益。

六、总结

本次解除劳动合同是公司与员工共同协商的结果，旨在为公司未来的发展提供更好的机会和员工个人的成长和发展提供更好的平台。我们将以积极的态度面对未来的挑战和机遇，为公司和员工创造更加美好的未来。

敬请工会予以支持和理解！

篇3