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业绩不达标协议书8篇

篇1

甲方：[公司名称]

乙方：[员工姓名]

鉴于乙方在甲方公司的工作表现未能达到约定的业绩标准，根据《中华人民共和国劳动法》及相关法律法规，甲乙双方经友好协商，达成如下协议：

一、双方权利与义务

1.甲方应提供必要的工作条件和资源，以支持乙方的业绩提升。

2.乙方应积极投入工作，努力提升业绩，并达到甲方设定的业绩标准。

3.乙方应遵守甲方的各项规章制度，服从甲方的管理。

4.甲方应给予乙方必要的培训和支持，以提升其专业技能和业务能力。

5.乙方应保守甲方的商业机密和客户信息，不得擅自泄露或利用。

二、业绩不达标情况

1.乙方在试用期内未能完成甲方设定的试用期业绩目标。

2.乙方在正式员工岗位上连续三个月未能完成甲方设定的月度业绩目标。

3.乙方在正式员工岗位上连续六个月未能完成甲方设定的年度业绩目标。

4.乙方在工作中存在严重失误或违反公司规定，对甲方造成重大损失。

三、协议内容

1.甲方有权根据乙方的业绩表现，给予相应的经济处罚。处罚金额根据乙方未完成的业绩目标和造成的损失程度确定。

2.乙方应在收到处罚通知后的七日内支付相应的罚款。若逾期未支付，甲方有权通过法律途径追缴。

3.在协议签订后，乙方应继续履行工作职责，直至完成甲方设定的业绩目标或本协议终止。

4.若乙方在协议期限内仍未能完成甲方设定的业绩目标，甲方有权提前解除本协议，并按照相关法律法规支付乙方应得的劳动报酬。

5.本协议自双方签字或盖章之日起生效，有效期为一年。协议期满后，若甲乙双方无异议，可自动续签。

四、违约责任

1.若甲方违反本协议约定，未提供必要的工作条件和资源，导致乙方无法完成业绩目标，甲方应承担相应的违约责任。

2.若乙方违反本协议约定，未完成甲方设定的业绩目标或存在严重违规行为，乙方应承担相应的违约责任。包括但不限于赔偿甲方因此造成的经济损失和声誉损失等。

3.若因不可抗力因素导致本协议无法履行，双方应及时协商解决，并免除相应违约责任。不可抗力因素包括但不限于自然灾害、政府政策调整等。

五、争议解决

1.本协议的履行和解释适用中华人民共和国的法律。

2.因本协议产生的争议，双方应友好协商解决。协商不成的，任何一方均可向甲方所在地有管辖权的人民法院提起诉讼。

3.在争议解决过程中，除涉及争议部分外，其他条款仍应继续履行。

六、其他事项

1.本协议一式两份，甲乙双方各执一份。具有同等法律效力。

2.本协议未尽事宜，可由双方另行协商补充。补充协议与本协议具有同等法律效力。

3.本协议自双方签字或盖章之日起生效。有效期为一年。到期后双方无异议可自动续签。

4.在本协议执行过程中，如遇政府政策调整等不可抗力因素导致本协议无法继续履行时，双方应及时沟通协商解决并免除相应违约责任。不可抗力因素包括但不限于自然灾害、政府政策调整等。因上述原因导致合同终止时甲方应按照相关法律法规支付乙方应得的劳动报酬及福利费用等款项；乙方则需将未完成的工作交接清楚并归还甲方提供的相关物品和资料等财产损失赔偿金等款项。如双方就上述问题达成一致意见后即可签订书面协议终止本合同关系；如未能达成一致意见则任何一方均可向甲方所在地有管辖权的人民法院提起诉讼解决纠纷问题；诉讼期间双方应暂停履行本合同项下各自的权利义务直至法院作出最终判决为止；判决生效后双方应严格遵守判决结果执行相应义务并相互配合办理相关手续完成合同终止事宜；否则将承担相应法律后果责任（包括但不限于赔偿损失、支付违约金等）。

5.双方在履行本合同过程中应严格遵守国家法律法规及行业规范标准等相关规定；如有违反则应承担相应法律后果责任（包括但不限于行政处罚、刑事责任等）。同时双方应加强沟通协调及时解决工作中遇到的问题和困难以确保本合同能够顺利履行完成各自的权利义务。

6.本合同中所述的“甲方”、“乙方”、“本协议”等词语均指代明确且具有法律约束力；如需变更或解除时应遵循相关法律法规及行业规范标准等相关规定并经双方协商一致后方可执行变更或解除手续完成

篇2

甲方（公司）：_________

乙方（员工）：_________

鉴于乙方在甲方公司工作期间，因业绩未能达到公司设定的目标，双方经过友好协商，达成以下协议：

一、协议背景

1.乙方在甲方公司工作期间，未能按照公司要求完成设定的业绩目标。

2.甲方公司根据内部规定，对乙方进行一定的处罚。

3.乙方认识到自身业绩未达标的原因，