2024年企业人力资源管理师题库及完整答案(历年真题) .pdfVIP

2024年企业人力资源管理师题库

第一部分单选题(500题)

1、企业组织信息的应用不包括（）。

A.信息的传输

B.信息的存储

C.信息的检索

D.信息的收集

【答案】：D

2、(2016年11月)对于危险性较大的重点岗位，生产经营单位应当制

定重点岗位的（）。

A.现场处置方案

B.专项应急方案

C.安全管理预案

D.综合应急方案

【答案】：A

3、延长工作时间是指超过（）长度的工作时间。

A.定额工时

B.实际工时

C.实耗工时

D.标准工时

【答案】：D

4、下列关于劳动环境的说法正确的是（）。

A.从整个厂房来讲，各部分的照明度不可悬殊过大

B.在劳动环境中应选用适当的色彩，如蓝色和紫色的色调

C.人体的舒适温度夏季为20℃~30℃，冬季为0℃~15℃

D.绿化厂区是一项投资大、收益大的“基本建设”

【答案】：A

5、劳动者成为劳动法律关系主体的前提条件是必须具有劳动权利能力

和（）。

A.创新能力

B.正确价值观

C.行为能力

D.合法权益

【答案】：C

6、企业年金属于（）。

A.非工作日福利

B.法定保险福利

C.员工补充保险福利

D.补充医疗保险项目

【答案】：C

7、常用于管理培训的现场培训方法是()。

A.工作指导法

B.工作轮换法

C.特别任务法

D.个别指导法

【答案】：C

8、（）是指以人为核心，以人为根本的管理。

A.人本管理

B.人力资源管理

C.生产组织管理

D.人力创新管理

【答案】：A

9、人力资源需求预测的准备阶段有以下步骤：(1)岗位分类；(2)构建

人力资源需求预测系统；(3)预测环境与影响因素分析；(4)资料采集

与初步处理。正确的排序是()

A.(4)(3)(2)(1)

B.(2)(3)(1)(4)

C.(1)(3)(4)(2)

D.(1)(4)(3)(2)

【答案】：B

10、关于职业化与新型劳动观，正确的说法是（）。

A.只有彻底颠覆传统劳动观，职业化背景下的新型劳动观才能得以确

立

B.职业化强调员工理解职业化对人生的价值和意义，这是新型劳动观

的重要内容

C.职业化虽然不是新型劳动观的核心内容，但这是实践新型劳动观的

重要渠道

D.职业化的本质是职业行为规范化，这一特性决定了新型劳动观的核

心是等价交换

【答案】：B

11、结果主导型的绩效考评，采用（），以考评员工或组织工作

效果为主。

A.特征性效标

B.行为性效标

C.结果性效标

D.管理性效标

【答案】：C

12、下列不属于人力资源规划中费用规划内容的是（）。

A.人力资源费用预算

B.人力资源费用控制

C.人力资源费用监督

D.人力资源费用结算

【答案】：C

13、在考评的组织实施阶段。应关注的事项不包括（）。

A.考评信息的虚假程度

B.考评的准确性

C.考评结果的反馈方式

D.考评的公正性

【答案】：A

14、飞行员选拔标准来自于飞机驾驶工作本身直接描述。这种选拔标

准为（）。

A.效能参照性标准体系

B.常模参照性标准体系

C.效标参照性标准体系

D.品德标准内容体系

【答案】：C

15、360度考评的实施程序包括：①实施360度考评；②效果评价；③

反馈面谈；④考评项目设计；⑤培训考评者。正确的排序是()

A.⑤④①③②

B.⑤④①②③

C.④⑤③②①

D.④⑤①③②

【答案】：D

16、企业在组织校园招聘时，需要处理好的问题不包括（）。

A.领导不重视

B.招聘人员的错误观念

C.招聘人员素质不高

D.应聘申请表的发放

【答案】：D

17、以下关于工业工程的说法错误的是()。

A.研究对象是人、原材料、设备等资源构成的工作