商业秘密的保护和人才流动的冲突与协调 .pdfVIP

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经ｉ斋与法

声务的蟹护才的冲穷与钢

一史晓娟成都信息工程学院

摘［要】企业与职工签订竞业禁止协议是保护企业商业秘密的一项有效措施，与其他保护措施相比具有不可替代的优

势。但是竞业禁止协议又会带来与企业人才流动的中突，而人才流动是社会进步的标志，是市场经济的必然规律。为了在企

业商业秘密的保护与人才合理流动之间达成平衡，本文提出需要对竞业禁止协议进行合理限制，并具体对协议的目标、对象、

期限、范围等方面的合理限制做了探讨，同时提出应保证离职职工获得针对竞业禁止的合理补偿。

［关键词］竞业禁止商业秘密权利冲突

前言免离职人员在离职后泄露、利用在原企业工作期间掌握的商业秘

人才流动是社会进步的标志．是市场经济的必然规律．随着密，损害原企业的合法权益，维护企业商业秘密不因人才流动而

我国市场经济的完善与发展．人才市场日趋活跃．人才流动也日流失，加强对离职人员的规范．保护商业秘密尤为迫切。

益频繁。这一方面使得劳动力资源配置趋向合理，促进社会进实践中．企业为保护其商业秘密不被离职人员所泄露，维持

步，另一方面又不可避免得给社会经济带来巨大冲击．导致大量公平竞争秩序，通常与职工签订离职后的竞业禁止协议，通过这

企业商业秘密侵害问题的出现。而保护商业秘密也是市场经济的种约定课以职工竞业禁止义务。所谓竞业禁止协议，也称竞业避

必然要求．一项有效的保护措施就是企业与职工签订竞业禁止协让合同．指企业与掌握企业商业秘密的职工之间．就职工在任职

议。如何在企业商业秘密的保护与促进人才合理流动之间达成平期间和离职之后一定时间内不得与本企业进行业务竞争，即不得

衡成了一项十分重要的课题．本文拟就此问题进行初步探讨。到生产同类产品或经营同类业务且有竞争关系的其他企业任职，

竞业禁止协议是保护商业秘密的一项有效手段也不得自己生产与原企业有竞争关系的同类产品或经营同类业务

一

、

所谓商业秘密，根据我国《反不正当竞争法》第１０条第２款所达成的协议，这是广义上的含义。狭义上的含义仅指针对职工

规定：是指不为公众所知悉、能为权利人带来经济利益、具有离职后的竞业禁止所达成的协议。本文在此仅从狭义的角度讨论

实用性并经权利人采取保密措施的技术信息和经营信息。“可见竞业禁止协议。

”商业秘密”包括技术信息和经营信息，一项信息构成商业秘密与商业秘密其他保护措施相比较，竞业禁止协议具有不可替

必须同时具有法律规定的价值性，实用性和秘密性。所谓价值代的优势，这主要表现在以下几个方面：

性，是指商业秘密能够给其权利人带来潜在的经济利益，使其获第一，竞业禁止协议的签订弥补了商业秘密其他保护手段的

得竞争优势的性质：所谓实用性，则指通过运用商业秘密可以为不足

权利人创造出现实的经济利益的性质：所谓秘密性，即指商业秘作为商业秘密的一般保护手段企业可以制定有关保密的规

密不为相关领域的人普遍知悉并经权利人采取保密措施的性质。章制度，但再完善的保密制度只能约束企业内部的在职员工，对

这些信息之所以受到保护，是因为它们“能够产生经济效益、带人才流出的职工却没有约束力。即使企业与职工签订有保密协议

来竞争优势”。企业不仅通过商业秘密赢得竞争优势，而且可以或者在劳动合同中签订有保密条款，这仅仅要求职工在企业就业

通过转让或许可他人使用本企业商业秘密获得巨大收益，一项重时的保密义务，对于已离开企业职工的约束是不够的。因而企业

大商业秘密的得失，往往关系着市场主体的兴衰存亡，影响着市还需要与职工签订竞业禁止协议，以便在人才流出时对商业秘密

场主体的投资热